Despidos disciplinarios por falsas acusaciones: cómo actuar

El despido disciplinario es la sanción más grave que puede aplicar la empresa o empleador a un trabajador. Se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, esto es, cuando se acredita una de las causas contempladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Sin embargo, es posible que la empresa no acredite debidamente estas causas, o sus fundamentos sean falsos. En este último caso, se trataría de un despido disciplinario por acusaciones falsas.

¿Por qué se produce un despido por acusaciones falsas?

Ocurre cuando la empresa ha alegado una o varias de las causas recogidas en el artículo 54 del estatuto (mencionadas anteriormente) pero estas realmente no se hayan producido o no en el nivel que esta asegura. En estos casos, se habla de despido disciplinario por falsas acusaciones, y el trabajador puede reclamar si cree que el despido ha sido desproporcionado, no está debidamente justificado o, directamente, no se corresponde con la realidad.

Despido por falsas acusaciones que proceden de otro trabajador

Del mismo modo, también se trataría de un falso despido disciplinario cuando la empresa ha creído a otro trabajador, por los motivos que sean (por ejemplo, por ser el empleado con mayor antigüedad en la empresa) y las acusaciones que defiende el mismo son falsas. En este caso, también se podría reclamar.

¿Qué hacer ante un despido por falsas acusaciones?

Lo más aconsejable es ponerse en manos de un abogado laboralista y reclamar dentro del plazo de 20 días hábiles que marca la ley: el primer paso es presentar una papeleta de conciliación y, si el acto celebrado por esta no da resultado, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Ambos procesos se explican más adelante.

¿Cómo actuar ante un despido por acusaciones falsas?

Lo primero que se debe hacer en caso de que el despido por causas disciplinarias sea falso, es presentar una papeleta de conciliación. Esta se debe presentar ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma pertinente y se tiene para ello un plazo de 20 días hábiles desde que se notificó el despido. Al hacerlo, se celebrará un acto de conciliación para que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo. 

Si este no se produce, el empleado tendrá que interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Hay que recordar que, una vez se presenta la papeleta de conciliación, el plazo de 20 días se paraliza temporalmente y se vuelve a reanudar una vez celebrado el acto. Para interponer esta demanda, se aconseja contar con el asesoramiento de un abogado laboralista.

Recopilar las pruebas

Un paso fundamental para impugnar el despido por falsas acusaciones es recopilar pruebas y toda la documentación posible que pueda desacreditar la postura de la empresa o las acusaciones falsas vertidas por la misma. Pueden ser mensajes de WhatsApp, en Teams o cualquier herramienta parecida, correos electrónicos… Todo lo que nos ayude a preparar y sustentar la defensa. Del mismo modo, es recomendable revisar que se siguió el procedimiento recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo que sea de aplicación.

Plazos para iniciar un procedimiento frente a un despido por falsas acusaciones

Se tiene un plazo de 20 días hábiles para reclamar el despido por falsas acusaciones desde que se notificó el mismo. Como se ha explicado, primero se presenta una papeleta de conciliación y, hasta que se celebra el acto de conciliación, este plazo de tiempo se ve suspendido y se reanuda una vez celebrado el mismo.

Qué ocurre si se demuestra un despido por falsa acusación

Si al interponer la demanda, se demuestra en el juicio que el despido responde a una falsa acusación, este se podría declarar improcedente o nulo: 

• Improcedente: si las causas presentadas por la empresa son insuficientes, falsas o no se cumplió con el procedimiento legal para comunicar el despido (siempre se debe notificar por escrito y, si corresponde, porque hay cantidades pendientes de percibir, abonar el finiquito). En este caso, la empresa tiene que elegir entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. En el caso de que el contrato de trabajo se firmara antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización sería de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Tiene un plazo de 5 días para elegir entre una u otra opción.
• Nulo: si el despido ha vulnerado los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En este caso, la empresa tiene que readmitir al trabajador obligatoriamente y solo se abonaría indemnización si se demuestran daños y perjuicios. Lo que sí tendría que abonar, además del finiquito, son los salarios de tramitación (los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde que tuvo efectos el despido).

Al contrario, si la empresa tiene razón, y demuestra que es un despido disciplinario justo, basado en causas legales y aplicado correctamente cumpliendo los requisitos formales, se trataría de un despido procedente.

¿Tiene algún castigo un empleado que se presenta como testigo de acusaciones falsas?

El falso testimonio en un juicio está penado por el Código Penal, por lo que si se acusa falsamente a un compañero de trabajo, se puede recibir una sanción si se demuestra la falsedad de las acusaciones mantenidas.