Correos reduce la jornada laboral a 35 horas para sus funcionarios y aprueba un plan de salidas anticipadas

Los funcionarios de Correos tendrán una jornada laboral reducida de 35 horas a la semana y un nuevo plan de salidas anticipadas. Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL han firmado en la mesa sectorial del personal funcionario, el acuerdo marco que se está negociando desde verano con la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el que aparece la reducción del tiempo de trabajo y jubilaciones anticipadas.

El acuerdo se suma al que ya se firmó en el mes de diciembre para el personal laboral en el que quedaban ya establecidas unas pautas a seguir que se irían incorporando al acuerdo general que regula las condiciones laborales del personal funcionario de esta empresa pública. Sumando los apoyos, el acuerdo está respaldado por el 86% de los sindicatos y el 93% de la comisión negociadora del IV Convenio Colectivo. CGT, con el 7% de representación, ha optado por no sumarse. 

Te puede interesar

Empleo fijo en Obramat: necesitan contratar a 285 trabajadores con sueldo de 1.400 euros

Negociación de un nuevo convenio colectivo en Correos

El sindicato UGT ha explicado que a partir de “ahora empieza la negociación para un nuevo convenio colectivo en Correos así como un acuerdo general que se llevará a cabo hasta el 1 de octubre en dos fases. Este debe armonizar el plan estratégico con las aspiraciones laborales y económicas de los trabajadores postales”.

La organización que preside Pepe Álvarez ha destacado que se llevado a cabo un “esfuerzo de comprensión” por parte de los sindicatos para un acuerdo que respeta que se incluyan reivindicaciones para el empleo de calidad.

Por parte de CCOO, se ha destacado que este acuerdo para el personal funcionario, igual que el que ha ido destinado al personal laboral, es parte de los compromisos asumidos por el Gobierno, SEPI y Correos, que se firmó el 22 de julio en una mesa de diálogo social.

Gracias a este acuerdo, resalta el sindicato de Unai Sordo, se consigue un doble objetivo. Por un lado, rescatar a la empresa de la “crisis económica y financiera heredada de la gestión del anterior presidente y su equipo directivo” y por otro, una reorientación de su estrategia.

Inversión de 4.000 millones de euros

Para conseguir esta propuesta se van a invertir unos 4.000 millones de euros, de los que 2.000 irán destinados al Servicio Postal Universal (SPU) y los Servicios de Interés Económico General (SIEG), 1.000 millones para su Plan Estratégico y los 1.000 restantes, para el plan de salidas y al convenio colectivo / acuerdo general.

El acuerdo establece las líneas básicas que se incorporarán al acuerdo funcionarial, cuya negociación y eventual aprobación tendrán que estar listos antes del 15 de marzo. Entre las medidas que aparecen se encuentra la mejora de las retribuciones con el pago de incentivos específicos y generales, que se sumarán a las subidas salariales que ya se han acordado en el ámbito de Función Pública con el Gobierno.

Reducción de jornada laboral y plan de salidas específico para funcionarios

Además se va a implementar de manera progresiva la reducción de jornada laboral a 35 horas semanales, con el mismo salario y el impulso de la carrera profesional, con revalorización económica de los puestos. 

Se incluye un plan de salidas específico para el personal funcionario diseñado de manera paralela al del personal laboral pero adaptado a este colectivo. Mejora el sistema actual de excedencias voluntarias incentivadas contemplando el desarrollo de condiciones económicas adecuadas para facilitar la movilidad interministerial para el personal funcionario con el objetivo de rejuvenecer la plantilla.