¿Cómo será la paga extra de verano si solo he trabajado medio año?

Los trabajadores tienen derecho a cobrar la paga extra de verano, ya que así está reflejado en el Estatuto de los Trabajadores. Como muestra el artículo 31, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año", una por Navidad y otra en el mes que la empresa decida fijar, aunque generalmente siempre será en verano.

Así, todos los trabajadores tienen derecho a recibirla. Lo que ocurre es que hay dos formas de cobrarla en verano, por lo que sí que cambia cómo se cobra la paga extraordinaria: como un extra en el mes de diciembre o prorrateada en 12 mensualidades. De ahí se deduce que hay empresas que dividen esa cantidad en 12 meses y lo abona como un plus al salario mensual. Pero, ¿qué ocurre si solo se trabaja durante seis meses?

La primera cuestión a tener es la del devengo de las pagas extra, o lo que es lo mismo, el derecho a cobrarlas. Generalmente, se hace de forma anual. El derecho comienza, en el caso del verano, desde que se cobra la anterior paga extra de verano, que generalmente suele ser en el mes de junio.

Así, si una persona recibe una paga extra en junio de 2022, podrá tener derecho a la paga extra de verano en junio de 2023 por el devengo de ese dinero extraordinario de forma anual. Esto cambia si solo se ha trabajado durante medio año.

La paga extra de verano si solo he trabajado medio año

Tal y como refleja el Estatuto de los Trabajadores e informan desde el Ministerio de Trabajo, cuando una persona trabaja por menos de un año y el devengo de las pagas extra es al año, habría que haber estado en activo durante 12 meses para tener derecho a cobrarla por completo. Si este no fuera el caso, hay que hacer el cálculo proporcional. La fórmula consiste en dividir la cuantía de la paga extraordinaria entre el año completo (12 meses) y después multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Para comprenderlo con un ejemplo, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habría que dividir esa cifra entre todos los meses del año, dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicarlo por seis, lo que daba 500 euros. Esta sería la cuantía de paga extra de verano.

¿Qué importe corresponde de paga extra por normativa legal?

En el Estatuto de los Trabajadores es posible comprobar cómo cada convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Nunca está permitido cobrar menos de lo establecido en el Salario Mínimo Interprofesional vigente en dicho momento (actualmente, en 1.089 euros mensuales) ni por debajo de salario base mensual. 

Al mismo tiempo, las empresas pueden fijar el devengo de las pagas extra de forma semestral, sin importante si es de verano o Navidad. Así, se cobra la paga extra de verano el 30 de junio de 2023 y la de Navidad el 31 de diciembre de 2023. Cuando la empresa no lo especifique en su acuerdo con el trabajador, queda entendido que ese devengo es anual.