Así es la jornada laboral en Europa: desde las 31 horas de Países Bajos hasta las 43 horas de Serbia

PSOE y Sumar han alcanzado un acuerdo para reducir la jornada laboral a las 37 horas y media a la semana. Se busca que esta medida quede implementada antes de 2025 y que beneficie a más 12 millones de trabajadores en España, según los cálculos del Ministerio de Trabajo.

Esta información se basa en los convenios colectivos, que establecen las condiciones de trabajo para muchos trabajadores. Por regla general, y a no ser que un convenio colectivo diga lo contrario, las jornadas de trabajo suelen establecerse en las 40 horas semanales. Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa), en el segundo trimestre había 17,8 millones de personas con empleo. Por lo tanto, la propuesta de reducción de jornada de PSOE y Sumar afectaría a cerca del 70% de estos trabajadores.

A raíz de esta noticia se ha abierto un gran debate sobre la jornada laboral en España. Según las palabras de la vicepresidenta segunda del Gobierno y líder de Sumar, Yolanda Díaz reducir la jornada busca “ser más libres” y tener más tiempo libre. Para la CEOE, Cepyme y ATA tachan la propuesta de “atropello” y desde la IEF avisa de las negativas consecuencias económicas que tendría sobre las empresas reducir la jornada laboral en España.

Para llevar a cabo esta medida, Sumar propone rebajar la jornada laboral en España mediante una ley, para que de esta forma quede reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y beneficie así a todos los trabajadores que no cuentan con un convenio laboral. Durante 2024 a 2025 se rebajaría la jornada a 37,5 horas semanales. En 2026 se iría un paso más allá, buscando la forma de reducir la jornada a 35 horas e intentar buscar la fórmula para implantar la jornada laboral de 4 días.

Esto ha abierto un gran debate sobre si los españoles trabajan muchas o pocas horas a la semana. Para hacer una comparativa es recomendable ver cómo está el resto de países vecinos de la Unión Europea.

Europa trabaja de media 36,1 horas a la semana

La normativa de la Unión Europea detalla que la jornada máxima de trabajo no puede exceder de las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Los trabajadores deben tener, al menos, 11 horas seguidas de descanso diario y un día completo (24 horas) de descanso cada semana. Si se trabaja más de seis horas en un día, es obligatorio tomar un descanso. Además, todos tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones al año. Sin embargo, hay ciertas particularidades en estas normas.

Ahora, esta normativa regula que cada país pueda imponer su propia legislación en cuanto a la jornada de trabajo y que por norma general suelen ser diferentes según cada estado miembro.

Cómo normal general, la mayoría de los países de la Unión Europea cuentan con una jornada laboral de 40 horas semanales que se reparte en 5 días de trabajo más dos de descanso.

En un lado, podemos encontrarnos países como Alemania y Dinamarca donde no hay un límite máximo en su jornada trabajo, dejándolo siempre a los convenios laborales o acuerdos entre empresa y trabajador.

Países como Malta, Portugal y Rumanía establecen una base de 40 horas semanales, pero permiten que, con horas adicionales, este número aumente. En Croacia, por ejemplo, la ley señala que “si es necesario, el empleado puede hacer horas extra si el jefe lo solicita, pero el total semanal no puede superar las 50 horas”.

En, Bélgica establece que los trabajadores no deben laborar más de 8 horas al día o 38 horas a la semana. No obstante, en situaciones especiales, se pueden llegar a trabajar hasta 50 horas en una semana.

En otro lado, tenemos a Grecia, donde hace poco el gobierno de Mitsotakis permitió que los trabajadores puedan trabajar hasta 78 horas a semana (no es lo mismo que la jornada laboral). Bajo la nueva regulación del Gobierno, se mantiene un límite de 48 horas para una semana de trabajo de 6 días (o 45 horas si es una semana de 5 días). Sin embargo, esta reforma da luz verde a la posibilidad de tener un segundo empleo, lo que aumentaría el número de horas trabajadas.

En Francia, nuestro país vecino, hace años que la jornada laboral máxima quedo fijada en las 35 horas semanales. Cabe destacar que desde que se implementó esta jornada hubo beneficios tanto en la producción como la mejora de la conciliación de sus trabajadores.

Ahora, hay que saber diferenciar entre la jornada laboral y las horas máximas que se pueden trabajar en cada país. En muchos lugares, gracias a acuerdos entre empleadores y empleados, se ha reducido la cantidad de horas semanales laboradas, y es común que se trabaje menos de lo que la ley permite.

Según datos del 2022 publicados por Eurostat sobre las horas reales trabajadas semanalmente en Europa, la cifra promedio es de 37,5 horas.

España tiene una jornada laboral promedio de 36,1 horas semanales, según estos datos. Otros países de Europa cuentan con jornadas aún más cortas. Alemania, Países Bajos, Dinamarca, Austria, Finlandia, Bélgica, Suiza, Irlanda y Noruega trabajan menos de 35 horas a la semana. De estos, los Países Bajos lideran con la jornada más corta: solo 30,9 horas por semana. Luego vienen Austria (33,6 horas), Dinamarca (34,2 horas), Alemania (34,5 horas), Bélgica (34,8 horas) y Noruega (33,3 horas). Otros países que superan a España en jornada laboral son Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia.

El país con la jornada laboral más larga es Serbia con 42,3 horas semanales, mientras que el país con la jornada laboral con la jornada laboral más baja son los Países Bajos con 31 horas semanales.

Tras analizar las jornadas laborales de la Unión Europea, podemos ver que España, aun manteniendo la jornada laboral de 37,5 horas a la semana, no es el país donde menos se trabaja. Es más, se sitúa en la media de la Unión Europea.

Por otro lado, y según la estadística, España sí que es un país donde sus trabajadores está insatisfecho con su jornada de trabajo. El 24,4% de los trabajadores españoles se queja del exceso de horas trabajadas y de las dificultades para conciliar su vida personal y familiar, mientras que la media en Europa se sitúa en el 13%.

Una jornada laboral que lleva más de 40 años sin modificarse

La jornada laboral de 40 horas semanales se implementó en 1983 y fue aprobada por el propio Partido Socialista Obrero Español (PSOE). Hasta ese momento la jornada laboral era de 43 a 42 horas a la semana, según la profesión que desarrollaba el trabajador. Desde ese día y tras más de 40 años, todavía no se ha cambiado la jornada laboral en España.