El Consejo de Ministros, en el marco de la nueva Ley de Empleo, ha aprobado la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo. Esta aborda políticas de empleo con un enfoque de derechos subjetivos, centrado en las personas y en las empresas, mediante el acompañamiento profesional a lo largo de toda la vida laboral, tanto para los trabajadores como para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Según ha explicado la propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la medida pone el foco en los colectivos vulnerables, como son las personas con discapacidad y, específicamente, aquellas que sufren autismo; las mujeres sin cualificación y las que sufren violencia machista y trata; los jóvenes sin formación; las personas cuidadoras de enfermos de ELA; las personas migrantes y la población gitana.
Paralelamente, la “clave”, según Díaz, es atajar el problema estructural que existe en España en cuanto al paro de larga duración: “Singularmente, el paro de larga duración, que es más del 47% de las personas en desempleo, de esos 2,4 millones de personas que están en desempleo, y que además tienen rostro de mujer”, ha añadido.
Medidas de la Estrategia de Apoyo al Empleo
Como parte de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, se va a elaborar una estrategia global en favor de las personas en desempleo de larga duración o de más edad; se va a aprobar un Plan de empleo en favor de las personas jóvenes; y otro plan de actuación para la mejora de la empleabilidad del pueblo gitano.
Otra medida es la inclusión de un Plan Estratégico de Transversalización de la Igualdad para incorporar la perspectiva de género de forma transversal, además de que se han aprobado medidas específicas para Ceuta y Melilla.
Bonus para las comunidades por los objetivos conseguidos
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, también ha explicado que a través de esta estrategia se fijan unos objetivos cuantitativos y cualitativos a cada comunidad autónoma. En concreto, se dará un bonus de una décima presupuestaria más para aquellas comunidades autónomas o aquellos programas que sean exitosos en el país.
En último lugar, señalar que la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo se evaluará de forma anual, bienal y a su finalización. Asimismo, tras la conclusión de cada Plan anual para el Fomento del Empleo Digno, se evaluará el cumplimiento de los objetivos clave, estratégicos y estructurales recogidos en cada plan.
Aprobado el Plan anual de fomento de empleo digno 2025
En el mismo Consejo de Ministros, también a petición del Ministerio de Trabajo, se ha aprobado el Plan anual de fomento de empleo digno 2025 (PAFED), que concreta los objetivos a alcanzar en el año tanto en el conjunto de España como en cada una de las distintas comunidades autónomas y los indicadores que se van a utilizar para valorar el grado de consecución de dichos objetivos, partiendo de la experiencia de la evaluación de los Planes de 2023 y 2024.
Este se ha diseñado en paralelo a la nueva Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, de modo que se han incorporado los ocho objetivos estratégicos y los 20 objetivos operativos incluidos en la misma. Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) han propuesto para su inclusión, en el conjunto de los 6 ejes del Plan Anual 2025, un total de 91 servicios y programas distintos, de los que 60 son comunes y 31 corresponden a diferentes comunidades.
Por este motivo, alineado con la mencionada estrategia, se han establecido por primera vez objetivos cuantitativos por colectivos de atención prioritaria, que son: jóvenes, mujeres, jóvenes y mujeres con baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad y personas vulnerables.
