Alemania prueba la reducción de jornada laboral a cuatro días y el 73% de los empresarios ahora rechaza la de cinco

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas es uno de los objetivos prioritarios de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que intenta cuanto antes llegar al consenso con los agentes sociales (patronal y sindicatos). Un enfrentamiento que está en lo más alto, por discrepancias sobre todo, con la CEOE de Antonio Garamendi. Mientras continúa en España el baile de fechas para reducir la jornada de trabajo, en Alemania ya lo tienen claro.

La Universität de Münster ha probado la jornada laboral de cuatro días, reduciendo la actual que es de cinco. Y ha conseguido unos resultados tan positivos que el 73% de las empresas no volvería a la anterior. Los datos del estudio ya pueden consultarse en la web de la institución educativa, con conclusiones interesantes aplicables al mercado laboral español, entre las que destaca un aumento de la productividad (contradiciendo algunas creencias) y una buena salud mental de los trabajadores, que están más contentos.

El trabajo, en el que había implicadas empresas importantes como BR24, NDR, Focus o tagesshau, empezó a finales de 2023 y ha durado 6 meses. El Gobierno alemán puso en marcha un sistema de trabajo conocido como el 100-80-100 (100% de sueldo, 80% de horas trabajadas y 100% de rendimiento).

‘4 Days Week’, la jornada laboral que arrasa en Europa

La iniciativa ‘4 Days Wek’ (4 días a la semana) se está desarrollando en varios países de Europa y busca el modo de mejorar la satisfacción de los trabajadores y su rendimiento. Dos parámetros que, una vez leídas las conclusiones, han aumentado. 

En Alemania han participado 45 empresas (pymes) que comenzaron a implantar esta jornada laboral de 4 días pagando el mismo sueldo a sus trabajadores. La profesora Julie Backmann, una de las directoras de este estudio, ha señalado que el 70% de las empresas que han participado ya no quieren regresar a la jornada de trabajo que tenían antes. 

El 20% decidió que estaban mejor con la jornada de 5 días y el 10% no se ha decidido todavía. 

Muestras de cabello de los empleados para conocer su estrés

Los investigadores han tenido que usar varias herramientas para certificar el bienestar de los trabajadores en su puesto de trabajo, y si éste mejoraba una vez que se mejorasen sus condiciones laborales con la jornada de 4 días. Para ello, se tomaron muestras del cabello de los empleados, porque ahí se pueden analizar los niveles de cortisol.

Se llevaron a cabo entrevistas personales, cualitativas, en las que cada trabajador ha expresado sus emociones por este nuevo horario de trabajo. Gracias a ellas, se están extrayendo conclusiones interesantes para poder mejorar. 

Durante todo el día, los trabajadores han llevado un rastreador de actividad, que ha registrado la frecuencia cardíaca, el nivel de actividad o la calidad del suelo. Los datos ayudarán a comprobar los efectos de la semana laboral en el bienestar y la salud mental de los trabajadores.

La jornada laboral de 4 días mejora la productividad

Las conclusiones del estudio destacan en primer lugar que la jornada laboral de 4 días mejora la productividad y el bienestar de los trabajadores. Los resultados finales no se conocen todavía, pero sí se han encontrado “hallazgos preliminares que ofrecen indicios valiosos sobre cómo hacer que el mundo laboral sea más justo, eficiente y centrado en las personas”.

Una vez que este ‘experimento’ esté concluido, todas las empresas recibirán un informe gracias al que podrán valorar los beneficios y el bienestar laboral de esta nueva jornada. Cuando se tengan sobre la mesa, habrá que ver cómo se pueden llevar a la práctica.