El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha respondido al ultimátum lanzado por UGT tras la reunión de ayer para abordar la reforma de la Incapacidad Temporal (IT) en la mesa de diálogo social y ha asegurado que está trabajando para dar solución a los asuntos de jubilación que han provocado el bloqueo de la negociación sobre las bajas laborales.
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha reconocido tras la rueda de prensa para presentar los datos del paro y la afiliación de febrero que la jubilación parcial en la Administración pública y la aplicación del régimen transitorio de las jubilaciones anticipadas voluntarias “son dos aspectos que preocupan a los sindicatos y que estamos trabajando en ellos para resolver. Esto es un proceso de negociación. Como todos los procesos de negociación, complejos, donde hay diversos planos y lo que hay que seguir es trabajando discretamente para resolver los problemas y seguir avanzando”.
Las declaraciones llegan un día después de que UGT anunciara que no volverá a negociar la mejora de las bajas médicas “en tanto en cuanto” no se desbloqueen compromisos que, según denuncia, llevan cerca de dos años pendientes. Entre ellos figuran la jubilación parcial del personal laboral de las administraciones públicas, los coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades penosas o peligrosas y los coeficientes aplicables a las pensiones máximas en caso de ERE.
El pulso en la mesa de diálogo social
Desde el departamento que dirige Elma Saiz no se ha detallado qué fórmula concreta se estudia para dar salida a estas reivindicaciones, pero el reconocimiento público de que se está trabajando en ellas busca mantener abierta la vía del diálogo. La negociación sobre la IT, considerada prioritaria por el Ministerio y por la patronal, ha quedado así condicionada al avance en los compromisos sobre jubilación.
En paralelo, la CEOE insistió en la necesidad de avanzar en medidas sobre bajas médicas que puedan adoptarse por vía reglamentaria, mientras continúan las conversaciones de mayor calado. La patronal cifra en 33.000 millones de euros anuales el coste del absentismo laboral para empresas y Administración.
El cruce de posiciones evidencia la fragilidad del equilibrio en la mesa de diálogo social. Las jubilaciones anticipadas y parciales se han convertido en el principal escollo de una negociación que afecta tanto a la protección de los trabajadores como a la sostenibilidad financiera del sistema y a los costes empresariales.
