El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la conocida como segunda reforma de las pensiones (Real Decreto-ley 2/2023), donde se aprobó el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta cuota extra sirve para rellenar la “hucha de las pensiones” (el Fondo de Reserva). No se trata de un pago único, sino de una aportación mensual en tu nómina que subirá de nuevo a partir del 1 de enero de 2026, y que afectará a todos los trabajadores.
Para comprender cómo funciona este mecanismo, hay que entender dos cosas. La primera es que es obligatorio, es decir, que afecta a todos los trabajadores (asalariados y autónomos) que coticen para su jubilación, sin importar cuánto ganen. La segunda es que es un porcentaje de tu sueldo, es decir, que cuánto más alto sea tu salario, mayor será la aportación, aunque existe un tope máximo legal para este cálculo.
Es importante aclarar que la cantidad que te descuentan no es una cifra fija. En 2026, la cuota total del MEI subirá al 0,90%, pero a ti como trabajador te corresponde pagar solo el 0,15%. Este tanto por ciento se calcula sobre tu base de cotización. Solo quienes tengan sueldos muy altos (iguales o superiores a la base máxima, estimada en unos 63.180 euros anuales para 2026) pagarán el máximo, que ronda los 95 euros. Para el resto de los trabajadores, la cantidad será menor y proporcional a su sueldo.
A modo de resumen, la tabla con la evolución completa de la aportación del MEI quedaría del siguiente modo:
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
La propia norma advierte que esta cotización “no será computable a efectos de prestaciones”, lo que quieres decir que esta aportación adicional no aumenta la cuantía de la futura pensión del trabajador.
Ejemplo práctico para entender el MEI
Para ver claro cómo se aplica esto a partir de 2026, pongamos dos casos nuevos. Primero, un trabajador con un sueldo alto, por ejemplo, por encima de la base máxima (proyectada en unos 63.180 euros). En este caso, el descuento tiene un tope: se calcula sobre esa base máxima y no sobre el total del sueldo. Por tanto, pagaría el máximo posible: unos 94,77 euros en todo el año.
En cambio, pensemos en un trabajador con el salario medio de España (según el Instituto Nacional de Estadística), que es de unos 2.386 euros brutos al mes. La retención es mucho menor, ya que al aplicar el 0,15% a su salario, su aportación sería de unos 3,58 euros al mes (lo que equivale a unos 43 euros al año). Esto demuestra que el sistema es progresivo, es deicr, que aunque afecta a todas las nóminas, la cantidad a pagar se ajusta al nivel de ingresos de cada persona.
En esta tabla se puede consultar lo que se pagaría en función del sueldo:
| Salario Bruto Mensual | Total Aportación MEI (Mes) | Aportación Empresa (Mes) | Deducción Trabajador (Mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
Cómo y cuándo se aplica
En cuanto a cómo y cuándo se aplica esta deducción, lo que hay que saber es que el trabajador no tiene que hacer nada. En otras palabras que es la Tesorería General de la Seguridad Social la que se encarga de aplicar esta aportación de forma automática y es la empresa la que lo descuenta de la nómina cada mes.
Así, millones de trabajadores verán reflejada en sus nóminas esta aportación que irá subiendo. Según el Gobierno, el objetivo es “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo”, llenando el Fondo de Reserva para poder pagar las pensiones cuando haya más jubilados en el futuro.
