Los salarios pactados en convenio colectivo han subido de media un 3,46% en el mes de julio superando el 3,39% de junio y el IPC (Índice de Precios al Consumo) adelantado del séptimo mes de 2025, que presentó (según el INE, Instituto Nacional de Estadística) una tasa interanual el 2,7% en sus datos provisionales. Según los datos de la negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz, con el aumento salarial medio del 3,46% de julio se encadenan 12 meses de incrementos superiores al 3%.
La subida salarial media recogida en los convenios de julio (3,46%) está en línea con lo que ya anunciaron los sindicatos CCOO, UGT así como la patronal CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que en caso de desviación de la inflación, podría suponer alzas adicionales de hasta el 1% para los años del acuerdo (de 2023 a 2025).
Los convenios firmados en 2025 suben el salario un 4,29%
La mayoría de los convenios que se han firmado hasta el mes de julio, según los datos de Trabajo, se firmaron en ejercicios anteriores aunque surtan efectos desde 2025. Los seis primeros meses del año se han registrado 2.753 convenios colectivos con efectos económicos en 2025 de los que 360 se han firmado este año, con una media de subida del 4,29%, el doble del IPC de junio. El resto, 2.393, se firmaron en años anteriores con un incremento salarial medio del 3,3%.
En total, los 2.753 convenios registrados a finales de julio cubren a 8,6 millones de trabajadores. La mayor parte de estos no cuentan con cláusulas de revisión salarial para que no se pierda poder adquisitivo. De los 2.753 convenios contabilizados, el 23% tienen una cláusula de garantía salarial y de ellos hay 329 que contemplan que se aplique con efectos retroactivos.
Los que tienen cláusula de revisión afectan a 3 millones de trabajadores de los 8,6 amparados por convenio colectivo (datos hasta julio), lo que supone según Trabajo un 34,9% del total, con una tasa inferior a la de cierre de junio que era del 35,7%.
De este modo, 2 de cada 3 trabajadores no tienen cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con esto sigue siendo mayor en 14 puntos a la que había en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta el mes de junio, 1.968 eran de empresa (450.667 trabajadores), con una subida salarial media del 2,81% mientras que 785 eran sectoriales dando cobertura a 8,2 millones de trabajadores, con una subida media del 3,5%.
Menos trabajadores afectados por descuelgues
La jornada media pactada en convenio queda en 1.749,5 horas al año por trabajador de las que 1.725,1 horas son en convenio de empresa y 1.750,8 en convenios de ámbito superior. Los datos de Trabajo además revelan que hasta julio se han registrado 244 convenios sin aplicar, menos de las 422 del mismo periodo de 2024.
Esto, conocido como ‘descuelgue’ afectó a 11.613 trabajadores frente a los 13.636 de los 6 primeros meses de 2024, con un descenso del 29%.
