El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) permite seguir cobrando el subsidio para mayores de 52 años a los desempleados que empiecen a trabajar a media jornada, pero teniendo en cuenta que mientras se perciba se seguirán consumiendo días de subsidio. Además, no se cobrará la ayuda completa, sino solo una parte, lo que permite al trabajador aceptar un empleo parcial sin perder por completo esta protección.
Así lo explica el artículo 282.3 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que quienes accedan al subsidio por desempleo manteniendo uno o varios contratos a tiempo parcial, así como quienes ya lo estén cobrando y comiencen después un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial, lo compatibilizarán como complemento de apoyo al empleo (CAE). La propia norma añade que “durante su percepción, con independencia del porcentaje aplicado, se consumirán tantos días de la duración del subsidio como los días percibidos en concepto de complemento de apoyo al empleo”.
Esto afecta también al subsidio para mayores de 52 años, ya que el artículo 280 de la misma ley deja claro que esta ayuda se suspende y reanuda conforme a las reglas generales previstas para el subsidio, y su cuantía ordinaria sigue siendo del 80% del IPREM (actualmente son 480 euros al mes). Además, mientras se cobra, el SEPE cotiza para la pensión de jubilación por el 125% de la base mínima de cotización vigente, lo que hace que no tengamos vacíos laborales y que eso perjudique en la futura pensión de jubilación.
De esta forma, un desempleado mayor de 52 años que encuentre un empleo a media jornada no pierde automáticamente el subsidio. Lo que ocurre es que pasa a cobrarlo en una cuantía reducida, como CAE, y sin necesidad de pedirlo expresamente. De hecho, el propio SEPE explica que este complemento “se reconoce de oficio” y que no es una opción voluntaria para el beneficiario.
Cuánto se cobra si trabajas a media jornada
La cuantía del complemento depende del trimestre en el que se encuentre el subsidio y del porcentaje de jornada pactado al inicio de la compatibilidad. En el caso de una jornada parcial de al menos el 50% e inferior al 75%, la escala legal es la siguiente:
- 70% del IPREM en el primer trimestre
- 45% del IPREM en el segundo trimestre
- 30% del IPREM en el tercer trimestre
- 20% del IPREM en el cuarto trimestre
- 10% del IPREM desde el quinto trimestre en adelante
Traducido a las cuantías que informa el SEPE, eso supone 420 euros en el primer trimestre, 270 euros en el segundo, 180 euros en el tercero, 120 euros en el cuarto y 60 euros a partir del quinto, siempre que la jornada se sitúe en ese tramo.
El límite está en 180 días
La compatibilidad no es indefinida. La ley fija una duración máxima de 180 días, que pueden consumirse en uno o varios periodos. Y insiste en que ese tiempo también descuenta del subsidio reconocido. Si se alcanza ese tope y todavía queda ayuda pendiente, el subsidio queda suspendido y solo podrá reanudarse cuando el trabajador vuelva a acreditar una situación legal de desempleo.
Por eso, aunque esta medida mejora la protección de quienes aceptan un trabajo parcial, también obliga a hacer cuentas. Cobrar el subsidio mientras se trabaja puede aliviar la economía familiar en el corto plazo, pero reduce los días que quedarán disponibles después.
