La propuesta del Ministerio de Trabajo de elevar el salario mínimo interprofesional un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, no consigue un respaldo claro entre los trabajadores. Según un informe de InfoJobs, el 32% de los trabajadores ve insuficiente esta subida del SMI para proteger el poder adquisitivo, frente a un 34% que la ve suficiente y otro 34% que no se posiciona, lo que evidencia una fuerte división de opiniones.
El estudio, elaborado a partir de una encuesta realizada a finales de 2025 a más de 1.000 trabajadores (y el cual se puede consultar en este enlace), sitúa el debate sobre el SMI en un contexto marcado por la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. De hecho, la propia plataforma de empleo recuerda que al menos uno de cada tres trabajadores afirma haber visto reducido su poder de compra en los dos últimos ejercicios, lo que se debe en buena parte al incremento de la cesta de la compra y la inflación que hemos vivido en los últimos tiempos, una circunstancia que ayuda a explicar la falta de consenso en torno al impacto real del incremento salarial.
Después de ver la opinión de los sindicatos sobre el nuevo SMI propuesto por Trabajo o las variantes propuestas por la patronal, como la del 1,5% de CEOE, viene bien saber qué piensan los trabajadores asalariados, que realmente son los principalmente afectados por la medida.
Un mayor rechazo entre los salarios más bajos
La percepción negativa sobre la subida del SMI es más acusada entre los trabajadores con menores ingresos, precisamente los principales beneficiarios de esta medida. En los tramos salariales más bajos, el 43% considera insuficiente el aumento, frente a un 31% que lo valora como suficiente. A medida que crecen los ingresos, el rechazo disminuye y gana peso la percepción de suficiencia.
Este patrón refuerza la idea de que, para una parte relevante de los trabajadores con menos recursos, la subida propuesta no compensa el encarecimiento del coste de la vida, especialmente en ámbitos como la vivienda, la energía o la alimentación.
La jubilación reversible, la medida peor valorada
Más allá del SMI, el informe de InfoJobs analiza otras iniciativas que han centrado el debate laboral en los últimos meses. Entre ellas, la jubilación reversible, que permitiría a los pensionistas reincorporarse voluntariamente al mercado laboral a tiempo parcial a cambio de incentivos económicos, es la que genera mayor escepticismo.
En concreto, el 34% de los trabajadores considera insuficiente esta medida para reforzar el sistema de pensiones, mientras que el 41% adopta una posición neutral. Solo uno de cada cuatro la valora como suficiente. A diferencia de otras políticas, el rechazo a la jubilación reversible es bastante homogéneo, sin grandes diferencias por edad o género, lo que apunta a dudas generalizadas sobre su eficacia.
Conciliación y salud mental, las iniciativas mejor valoradas
En el extremo opuesto se sitúan las medidas vinculadas a la conciliación de la vida laboral y personal y al bienestar en el trabajo, que concentran las valoraciones más positivas. La ampliación de los permisos por fallecimiento y cuidados familiares, que prevé pasar de los dos días actuales a diez días hábiles y crear nuevos permisos retribuidos de hasta quince días, es considerada suficiente por el 50% de los trabajadores.
También recibe un respaldo notable la propuesta de incluir la salud mental como riesgo laboral dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este caso, el 40% cree que la medida sería suficiente para prevenir problemas de salud mental en el trabajo, frente a un 24% que la ve insuficiente. La valoración positiva es mayor entre las mujeres, aunque persiste un elevado porcentaje de posiciones intermedias.
Transparencia salarial y Estatuto del Becario: apoyo moderado
Otras reformas, como la obligación de informar sobre la banda salarial en las ofertas de empleo o el nuevo Estatuto del Becario, obtienen un apoyo más tibio y un alto grado de neutralidad. En ambos casos, alrededor de cuatro de cada diez trabajadores no se decantan claramente a favor ni en contra, una cautela que, según el informe, refleja la espera a comprobar su impacto real una vez se apliquen.
En el caso de la transparencia salarial, el respaldo es mayor entre los trabajadores más jóvenes y en comunidades como el País Vasco, mientras que el Estatuto del Becario recibe una mejor valoración entre los menores de 35 años.
En conjunto, el informe de InfoJobs dibuja un escenario marcado por la prudencia y la división de opiniones ante las reformas laborales anunciadas o en fase de desarrollo. Las medidas que inciden directamente en el bienestar cotidiano de los trabajadores generan mayor respaldo, mientras que aquellas orientadas a sostener el sistema, como el SMI o las pensiones, generan más dudas sobre su capacidad para cumplir los objetivos que persiguen.