El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, ha señalado este jueves que la CEOE ha mostrado un cambio de actitud en la negociación para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026. Según ha explicado, en la última reunión del diálogo social la patronal se mostró “más propositiva” que en encuentros anteriores, en los que había mantenido una posición de bloqueo.
Pese a ello, Sordo ha advertido de que ese giro no implica que vaya a cerrarse a corto plazo un acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno. “De ahí a visualizar un acuerdo tripartito, todavía hay un trecho largo”, ha afirmado.
En declaraciones a RTVE recogidas por Europa Press, Sordo ha restado importancia a ese acercamiento después de que el Ministerio de Trabajo propusiera subir el salario mínimo en 2026 un 3,1%, hasta 1.221 euros al mes en 14 pagas, con efectos desde el 1 de enero y sin que tribute en el IRPF. El dirigente sindical ha explicado que CCOO está dispuesta a negociar esa cifra, pero solo si se garantiza su principal objetivo, que es que el salario mínimo alcance al menos el 60% del salario medio en España.
CCOO abre la puerta a una subida menor si se protege el salario neto
La propuesta inicial de CCOO es subir el salario mínimo un 7,5%, aunque Sordo ha reconocido que el sindicato podría aceptar una subida menor si se garantiza que el trabajador no pierda poder adquisitivo por los impuestos. “Vamos a ver cómo se concreta el tratamiento fiscal de esa subida”, ha señalado. En este sentido, ha puesto en duda que la solución sea aumentar sin límite el mínimo exento del IRPF y ha defendido buscar alternativas, como la deducción fiscal que se aplicó el año pasado.
Además, Sordo ha indicado que hay dos asuntos especialmente complicados en la negociación. El primero es cambiar las normas que permiten a las empresas absorber o compensar la subida del SMI con otros complementos salariales, lo que en la práctica reduce su impacto en la nómina. El segundo es vincular el aumento del salario mínimo a los contratos públicos.
El impacto del SMI en los contratos públicos y los sectores feminizados
El dirigente sindical ha advertido de que la actual Ley de Contratos del Sector Público impide que las subidas salariales acordadas en sectores muy dependientes de la administración, como la ayuda a domicilio, se reflejen en los contratos que estas empresas tienen con las administraciones. Esto provoca que muchas mejoras salariales, incluidas las del SMI, queden sin efecto real.
Según Sordo, tanto la Ley de Desindexación como la Ley de Contratos Públicos influyen directamente en el sueldo de muchísimas personas, especialmente mujeres, que trabajan en estos sectores. A su juicio, la falta de acuerdo en la última reunión se debe precisamente a la entrada de estos temas en la negociación.
Las partes volverán a reunirse en los próximos días para seguir negociando varios puntos clave, como cuánto sube el SMI, cómo se grava fiscalmente, cómo evitar que se neutralice con pluses y cómo asegurar que las subidas salariales lleguen realmente a los trabajadores de sectores con contratos públicos. Aunque Sordo cree que aún hay margen para el acuerdo, ha advertido de que su cierre no está garantizado