El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido de que la patronal CEOE podría entrar en un “camino peliagudo” si decide no participar en la negociación sobre la democratización de las empresas, una propuesta impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El propio ministerio ha convocado tanto a la patronal como a los sindicatos en una reunión que tendrá lugar este jueves a partir de las 16:00 horas, planteada concretamente para tratar la función que los trabajadores tienen en la gestión de las empresas. Unas reuniones que ya anticipó la propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como una de las propuestas del ministerio para 2026.
Sordo realizó estas declaraciones tras conocer las manifestaciones del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien ha dado a entender que la organización empresarial podría no acudir al encuentro de esta tarde. El líder sindical consideró que si finalmente toman tal decisión sería algo “inédito” y difícilmente justificable para una organización que, recordó, está reconocida constitucionalmente como interlocutora en la negociación colectiva.
CCOO dice que "toma nota" de esta postura, si finalmente se cumple, ya que, se saldría de los "usos y costumbres democráticos" y las atribuciones que marcan las leyes, siendo motivo más que suficiente para que el representante del sindicato les pida que se lo piensen bien antes de actuar.
“No parece de recibo que una organización mandatada por la Constitución para representar a su sector renuncie al ejercicio de sus funciones de negociación”, señaló Sordo, quien subrayó que los agentes sociales acuden a estas mesas no por afinidad política con el Gobierno de turno, sino porque forma parte de sus obligaciones institucionales.
El dirigente de CCOO insistió en que otra cosa distinta sería que uno de los agentes sociales finalmente acudiera a la reunión y estuviera “en desacuerdo con todo” y “no negocie nada”. Hasta eso sería “legítimo” para el mandatario de CCOO, pero no lo sería el hecho de no asistir.
Un debate sobre la participación de los trabajadores
La reunión de esta tarde forma parte del proceso abierto por el Ministerio de Trabajo para estudiar fórmulas que refuercen la participación de los trabajadores en la gobernanza de las empresas, un modelo presente en varios países europeos. En economías como la alemana, por ejemplo, existen mecanismos de cogestión que permiten la presencia de representantes de los trabajadores en los órganos de decisión de las compañías.
Sordo defendió que este tipo de instrumentos no son una anomalía, sino “una práctica habitual en el centro de Europa” que ha contribuido al buen funcionamiento de sus industrias. “Es propio de un mundo civilizado”, afirmó, al tiempo que expresó su sorpresa por las reticencias iniciales de la patronal.
El secretario general de CCOO también criticó lo que considera una visión excesivamente jerárquica de la empresa por parte de la CEOE. A su juicio, la patronal mantiene una concepción de la organización empresarial “como un cortijo”, incompatible con la creciente importancia de la implicación de los trabajadores en la productividad y la estabilidad del empleo.
El modelo cooperativo que resistió a la crisis de 2008
Durante su intervención, Sordo también puso como ejemplo el modelo cooperativo existente en España, que mostró una mayor resiliencia durante la crisis financiera de 2008, según recordó el propio mandatario de CCOO. En estas organizaciones, el vínculo entre empresa y trabajadores es más estrecho, lo que, en su opinión, favorece tanto la estabilidad laboral como el rendimiento económico.
El encuentro convocado para esta tarde se presenta así como el primer paso para explorar posibles cambios en la estructura de participación dentro de las empresas españolas. El alcance de las propuestas todavía no se ha detallado públicamente y dependerá, en gran medida, de la disposición de los distintos agentes sociales a abrir un proceso de negociación.