UGT rechaza el ERE de Ford y pide que se negocie uno “en las mismas condiciones” que el anterior

El sindicato UGT Ford ha dado un “no” rotundo a la propuesta de la dirección de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 1.622 trabajadores. Ha pedido a la empresa que se negocie uno que garantice “las mismas condiciones que el anterior”. Este era un ERTE de mecanismo RED y un plan de garantías similares.

Esta propuesta será protagonista de la mesa de negociación que tendrá lugar este lunes 17 de junio y que ya cuenta con el visto bueno de la Asamblea celebrada este sábado en Valencia. Además, sobre el salario, se va a pedir que garantice el 90% de la cuantía y se van a retomar las convocatorias de Planes de Desarrollo de Carrera.

También estudiarán el compromiso de reunir a la comisión del Observatorio para la Electrificación para analizar cualquier medida que sea necesaria.

El ERE afecta a 1.622 trabajadores en una plantilla de 4.800 personas

Los responsables de Ford Almussafes plantearon la pasada semana un ERE que afectaría a los puestos de trabajo de 1.622 de sus empleados, en una plantilla que suma 4.800 personas. De estos, casi 1.000 estarían catalogados como despidos objetivos con preferencia a la hora de contratar en 2027. 

¿Por qué en esta fecha? Porque es cuando se va a comenzar a producir el nuevo vehículo multienergía, del que se harán unas 300.000 unidades cada año y que no va a ser 100% eléctrico. 

Así, se va a garantizar el empleo en la plataforma eléctrica que deberá ponerse en marcha para este fin. 

“Una solución positiva para todos”

El portavoz de UGT Ford, Carlos Faubel, en declaraciones a EFE se muestra optimista ya que piensa que durante el encuentro que mantendrán el lunes, “entraremos en otro escenario, en la negociación y en las posibilidades de solucionar esto de una manera positiva para todos”. 

Hoy se ha celebrado la asamblea “más numerosa del sindicato” en la que se ha hablado de la conveniencia de que las salidas sean voluntarias ya que deberían ponerse en marcha mecanismos que “protejan al empleo, a las personas y a las familias”. También se ha hecho hincapié en la necesidad de complementos salariales.