UGT pide recuperar la indemnización por despido de 45 días por año trabajado

El sindicato Unión General de Trabajadores, UGT, ha presentado algunas de sus reivindicaciones de cara a la próxima legislatura. Durante la presentación de un informe sobre el coste del despido, su secretario general Pepe Álvarez, ha pedido la vuelta a las indemnizaciones de 45 días por año trabajado, en contra de los 33 actuales en vigor desde la reforma laboral de Mariano Rajoy (2012).

En el caso de que el empleado despedido llevase poco tiempo en su puesto de trabajo, sería necesario implantar un pago mínimo de seis meses. Además, Álvarez ha abogado también por la recuperación del llamado salario de tramitación, un pago que cubre el periodo en el que el trabajador está en 'stand by' desde que la empresa le comunica el despido hasta la resolución del mismo.

El secretario sindical lo tiene claro: “no se va a dejar de subir peldaños de derechos de los trabajadores, aunque nos gustaría seguir subiéndolos también de la mano de la patronal, mediante el diálogo social”. Ha recordado que, en las negociaciones de la reforma laboral sucedida durante la última legislatura de Sánchez, "no se trató el tema del despido". Por lo que espera retomar las negociaciones, siempre junto a los agentes sociales.

Contratos de trabajo más protegidos

España es el único país de la Unión Europea en el que la empresa decide, entre otras cosas, sobre los despidos colectivos. Proteger los contratos de trabajo indefinidos, temporales o de cualquier modalidad es primordial para UGT que además ha reivindicado la urgencia de cambios en la indemnización por despido que a día de hoy está estipulada en 33 días por año trabajado.

“Siempre se ha dicho que en España el despido es más caro”, han resaltado los responsables sindicales en la presentación del informe elaborado por la Universidad de Jaén y la Complutense de Madrid y dirigido por Cristóbal Martínez. “Hemos visto que en nuestro país no es más caro despedir que en otros países europeos”, ha resaltado Luján durante la presentación de los datos. 

Y es que según los parámetros que marca la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) que miden del 0 al 5 la protección del trabajador ante el despido, “España no alcanza el aprobado, se queda en un 2, mientras que en Alemania está en el 2,6 y en Francia en 2,56, destacando Países Bajos con 3,61”.

“Tenemos que proteger el contrato de los trabajadores, con las actuales indemnizaciones por despido no creemos que se consiga disuadir a ninguna empresa a que busque alternativas a la rescisión contractual”. Además, centran su atención en dos aspectos fundamentales: la mujer y los jóvenes que o bien consiguen un primer empleo, o cuentan con un contrato en prácticas. 

Suben los despidos improcedentes

Sobre el tipo de despidos, aumentan los improcedentes con unas cantidades que no se corresponden para los despidos arbitrarios sin causa justificada. El estudio al que ha hecho referencia Luján resalta que “se dan 1.500 euros de indemnización en el caso de que el contrato sea temporal, 4.642 euros para uno que sea parcial indefinido, 4.493 para fijo discontinuo y 9.512 para uno indefinido”.

UGT ha destacado en este mismo punto, la vulnerabilidad de mujeres y jóvenes ante una situación de pérdida del trabajo aunque matiza que incluso cuando haya igualdad, dependerá del sueldo que se cobre y la antigüedad en el puesto de trabajo. El despido improcedente cuenta con unas características específicas a las que también se ha hecho referencia en este trabajo.

UGT reclama mejoras en las indemnizaciones por despido

Pepe Álvarez, secretario general del sindicato, ha explicado que existen varios puntos que quedan reflejados en el estudio en los que desde UGT se quiere hacer hincapié. Estos pasan por mejoras en el pago a los trabajadores en caso de que la empresa decida prescindir de sus servicios. 

El primero de ellos, es de la indemnización mínima por despido. Y es que, para garantizar la seguridad y respaldar al nuevo desempleado, “hay que volver de nuevo a los 45 días por año trabajado, es fundamental así como recuperar el llamado salario de tramitación”. 

Este concepto hace referencia a que “el periodo que pasa desde el momento en que al trabajador se le notifica el despido y cuando ya se hace efectivo en ningún momento debe correr a cargo del perjudicado”. Aparece, por ejemplo, en los casos en los que el despido del trabajador se considera procedente.

“Los despidos en España tienen que dejar de ser arbitrarios, hay que recuperar el trabajo y la seguridad laboral”, ha destacado Álvarez. 

Coste del despido individual injustificado en España

La búsqueda de una alternativa para las extinciones del contrato de trabajo es el objetivo de este informe que ha dado a conocer UGT. Señalan que se encuentran a la espera de la reclamación colectiva interpuesta ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, en el que remarcaban que la legislación española “no está cumpliendo con su cometido”.

“Los datos avalan lo que estamos presentando y es que desde que se abarató el despido en nuestro país, en el año 2012 con el paso de 33 a 45 días por año trabajado, aumentaron los despedidos llegando a ser más de 400.000 anuales”, han señalado durante la presentación de estos datos.