Trabajo propone ampliar las bonificaciones por la reducción de jornada y adaptar el registro horario para acercar a los empresarios

Se cumplieron los pronósticos. El Ministerio de Trabajo ha finalizado la reunión de este viernes sin acuerdo con los agentes sociales para reducir la jornada laboral en España, algo que ya esperaban los sindicatos, tal como adelantó el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, a ‘NoticiasTrabajo’. No obstante, el Ministerio de Trabajo sí que ha profundizado en algunas medidas ya anunciadas, como el Plan Pyme 375, que podrían acercar a los empresarios. 

Sobre este plan, que se aplicará en las empresas con menos de 10 trabajadores, se establece en dos “elementos capitales”. En primer lugar, están las bonificaciones por la creación de empleos indefinidos que se creen a consecuencia de esta rebaja en el tiempo de trabajo: “vamos a impulsar el empleo de calidad y que la reducción de jornada sea un estímulo para la creación de empleo”, ha reiterado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.

Y, en segundo lugar, van a “estimular los contratos a tiempo parcial” para su conversión a tiempo completo como consecuencia también de la nueva jornada laboral. Es decir, Trabajo ha revelado hoy que también van a bonificar “los incrementos de la jornada que surjan como consecuencia de reducción jornada” (los contratos a tiempo parcial que pasen a ser a tiempo completo). No obstante, no ha querido mostrar de cuánto serán esas bonificaciones, aunque asegura que están planteadas, si bien previsiblemente se van a producir en la cotización por contingencias comunes. 

Nuevo registro horario: UGT pide aplicarlo ya y no esperar a la aprobación de la reducción de jornada

En esta reunión ha tenido un gran peso la reforma del registro horario. De hecho, desde UGT han exigido que se aplique de manera inmediata sin esperar a la aprobación de la reducción de jornada. El vicesecretario general de política sindical del sindicato, Fernando Luján, ha pedido al Gobierno que asuma su responsabilidad ya que “no es aceptable” ni “admisible” y, “desde luego no lo van a tolerar”, que haya cada semana “6 millones de horas extraordinarias de las cuales la mitad no se abona, no se cotizan, y no contribuyen a la Hacienda Pública”,

En este sentido, ha tachado esta situación de “hurto” a las retribuciones de las personas trabajadoras. Sobre esta cuestión, el secretario de Estado de Trabajo ha comunicado que se ha creado una Comisión de Expertos para abordar esta reforma que lleva tiempo trabajando. Los sindicatos, según han declarado, no eran consciente de este grupo, criticando desde UGT que “llega tarde”. 

Desde el principio, se sabe que el Ministerio de Trabajo quiere que este registro pase a ser digital, de forma obligatoria, y que la Inspección de Trabajo pueda acceder a él de forma remota. La siguiente novedad que ha presentado Pérez Rey es que esta reforma va a contar con un desarrollo reglamentario que van a asumir “en primera persona”, siendo este motivo por el que han creado la citada comisión.

Además, el secretario ha añadido que este registro va a adaptarse a distintas circunstancias y sectores: "es evidente que una obligación como la del registro horario necesita un desarrollo reglamentario mucho más extenso, que tenga en cuenta las singularidades sectoriales, las particularidades de cada uno de los trabajadores o que, de algún modo, tenga en cuenta que puede incluir algunas categorías donde el registro tiene que de funcionar de manera diversa".

Sobre las consecuencias de no cumplir con este registro, ha afirmado, como ya hizo en reuniones pasadas, que se van a endurecer las sanciones para las infracciones relativas al tiempo de trabajo, sobre todo en los casos en los que constituyan un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. 

Formación para las pymes

Paralelamente a estas bonificaciones, hay otras medidas adicionales que vendrían a ayudar al pequeño empresario. Joaquín Pérez Rey ha explicado las pymes van a contar con “planes de acompañamiento” y que van a poder acceder a formación para la implementación de la reducción de la jornada y todo lo que conlleva, como es el nuevo registro horario o el derecho a la desconexión digital.

Esta formación, en un principio, va a correr a cargo de los Servicios Públicos de Empleo (del SEPE): “les vamos a asesorar” y “vamos a establecer guías sectoriales” que se adapten a las particularidades de cada sector, ha asegurado la mano derecha de Yolanda Díaz. 

Los sindicatos avisan al Gobierno de que “ya ha pasado mucho tiempo”

Tanto CCOO como UGT han denunciado que se están generando unas “expectativas” de alcanzar un acuerdo tripartido que “hasta el momento no parecen reales”. La secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha manifestado que “los empresarios siguen insistiendo en que esta reducción de jornada se tiene que hacer exclusivamente a través de la negociación colectiva” (y no por ley), por lo que hasta que “esa ecuación no se resuelva”, va a ser “muy difícil avanzar en esa negociación”. 

Por ello, ha instado al Gobierno a “tomar medidas eficaces” porque “ha pasado ya mucho tiempo” desde que se iniciaron las negociaciones y no se puede “seguir retrasando” la entrada en vigor de jornada de 37,5 horas semanales. Al respecto, ha asegurado que si la CEOE no cambia de actitud después de ver la nueva propuesta de las bonificaciones, habrá que acabar con este proceso y “dejar las falsas expectativas” 

Al mismo tiempo, ha explicado que continuarán con las movilizaciones. Fernando Luján, de UGT, coincide también en el extenso plazo de tiempo que se lleva negociando la medida, tanto por la vía bipartida como tripartita, instando al Gobierno a que asuma su responsabilidad. Sobre los plazos, el secretario de Estado de Trabajo no ha querido aclarar cuánto tiempo estarán más en la mesa, enfatizando solo su “compromiso” en implantar la jornada de 37,5 horas en 2025. 

También sobre las negociaciones, ha declarado que han logrado presentar “todos los documentos” y que la idea es “esperar el retorno de las organizaciones”, reconociendo estar expectantes “con la patronal”. A esta, le han indicado que “si creen que hay medidas adicionales de apoyo o estímulo para la pequeña empresa”, que se los “haga saber”.