Telefónica plantea despedir a 5.124 trabajadores en su ERE

Telefónica y los sindicatos, como UGT, CCOO y Sumados-Fetico, se han sentado este lunes para delinear sus posiciones iniciales frente al tan debatido Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la compañía de telecomunicaciones. La propuesta empresarial contempla la inclusión en el ERE de un total de 5.124 empleados de las tres filiales afectadas: Telefónica de España, Soluciones y Móviles.

Esta información ha sido confirmada por los representantes sindicales a ‘El País’, marcando así el inicio de un proceso de negociación que podría tener implicaciones significativas en el panorama laboral español por la dimensión de Telefónica como empresa. Un informe reciente la señaló como la empresa del Ibex-35 que más riqueza llevaba allá donde operaba.

Las tres filiales, que en la actualidad suman alrededor de 16.000 empleados, se enfrentan a una reducción del 32% de su plantilla si se materializan las bajas propuestas en el ERE. Los números más destacados provienen de Telefónica España, donde se planea la salida de hasta 4.085 empleados, mientras que en las divisiones de Móviles y Soluciones se contempla la afectación de 958 y 81 personas, respectivamente.

Nuevo convenio colectivo

Este lunes, se conformaron las tres mesas negociadoras, una por cada filial, en el cual se espera que se establezcan las condiciones finales del ERE de acuerdo con el marco legal establecido. Al mismo tiempo, los sindicatos han expresado su deseo de llegar a un acuerdo paralelo para un convenio colectivo destinado a los empleados que permanezcan en la plantilla. Es crucial destacar que cualquier plan de salidas estará vinculado a la firma de un nuevo convenio de empresas vinculadas con una duración mínima de tres años, destinado a salvaguardar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores.

En este contexto, UGT ha manifestado su intención de que este convenio colectivo, conocido como III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), se extienda hasta 2026. Dentro de sus aspiraciones, busca incluir cláusulas de revisión salarial que aseguren el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, así como abordar aspectos como la ampliación del teletrabajo, la reducción de la jornada laboral a 35 horas y mejoras en los beneficios sociales, entre otros.

Este proceso marca un hito importante para Telefónica, ya que es la primera vez desde 2013 que la compañía se embarca en un ERE, contrastando con la estrategia adoptada en los últimos siete años, que se centró en el plan de separación individual (PSI). Este último consistía en un sistema de bajas voluntarias mediante el cual los trabajadores abandonaban la empresa a cambio de recibir un porcentaje de su salario hasta los 65 años. A lo largo de tres procesos de este tipo, más de 11.900 empleados se desvincularon de la compañía, marcando un precedente en las prácticas de reestructuración laboral en el sector.