Obliga a sus trabajadores a trabajar 10 horas registrando solo 8 y ‘sin rechistar’: quien no lo haga no cobra el ‘bote’

La jornada laboral es un tema en tendencia, y es que son muchos los trabajadores que esperan la aprobación de que se reduzcan las horas a 37,5 semanales. De momento son 40 horas las que los trabajadores pueden trabajar como máximo a la semana, algo que parece que no se respeta en todas las empresas, sobre todo en un determinado sector, como en el de la hostelería. 

‘Soy Camarero’ es conocido por sacar a la luz algunas de las irregularidades que se dan en el sector. Entre ellas el caso de un trabajador que fue suspendido de empleo y sueldo durante 3 días por tomarse un café o el jefe que no quería pagarle al trabajador porque faltó al trabajo cuando su madre sufrió un ictus.

Esta vez vuelve a la carga a través de su perfil en la red social X (antes Twitter) para denunciar la actitud de un hostelero en cuanto a la gestión del registro horario de los trabajadores en función de las horas que trabaja. 

Trabajar 10 horas al día contabilizando solo 8 y ‘sin rechistar’

En las fotos adjuntas en la red social se puede ver como los turnos de los trabajadores son de 10 horas al día con un único día de descanso, algo que superaría con creces la duración de la jornada legal. 

Los trabajadores están obligados a llevar un registro horario de las horas que pasan en su puesto, y para obviar las horas de más el jefe les explica lo que tienen que hacer “hay que completarla poniendo 5 días, 8 horas y 2 días libres”

Con ello, el empleador pretende que no queden registradas las jornadas reales que trabajan sus empleados. Y lo que es peor insiste en que “es de OBLIGADO cumplimiento rellenar la ficha a diario”, la realidad es que es obligatorio para los empleados hacerlo, pero no falseando sus horas de trabajo como él pretende. Añade además la ‘amenaza’ de que quien no siga sus instrucciones de cumplimentar la hoja de registro de jornada, no cobrará el bote. 

Después de enviar es estos mensajes a sus trabajadores con los que la ley, este jefe comunica algo sorprendente por una queja anterior de alguno de los empleados “a mí no se me rechista, si alguien tiene algún problema que me lo diga en persona”