Mercadona subirá el sueldo a sus empleados hasta el 6% y lo vincula a resultados

Mercadona subirá el sueldo a sus trabajadores hasta en un 6% anual, con vinculación a resultados. Ya se conoce el acuerdo en el que el supermercado de Juan Roig y los sindicatos han basado el nuevo convenio colectivo, que entrará en vigor el año que viene. Este documento, firmado esta mañana, tendrá una vigencia de 5 años (hasta finales de 2028). Gracias a él se va a mejorar el salario base, ligado al IPC, en un 2,5%.

En el caso de que sea superior, la cadena valenciana se compromete a completar esta subida hasta el 6%, vinculándola a los beneficios. Hace unos días Mercadona anunciaba que estaban negociando con los agentes sociales para la subida de sueldo de un 5%, pero finalmente la negociación ha favorecido a los empleados y se ha conseguido sumar un 1% más.

Este acuerdo, ha señalado Mercadona en un comunicado, “garantiza el poder adquisitivo de la plantilla” siendo una medida “acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía”.

El sueldo de Mercadona supera el Salario Mínimo Interprofesional

Mercadona paga un salario de 1.507 euros brutos al mes a los nuevos trabajadores, lo que supone un 20% más que el Salario Mínimo Interprofesional (1.080 euros). Hay que sumar los complementos de la política retributiva del supermercado valenciano, que suponen un aumento del 11% anual hasta el tramo 5, “pudiendo llegar a ser un 60% superior al SMI”, según ha publicado Mercadona en su web.

Este nuevo convenio colectivo resalta que la subida del salario base es de hasta el 2,5% anual ligada al IPC, una cifra más alta que la que se propuso en el primer momento, del 1,5%. La subida máxima, eso sí, queda marcada en un 6%. 

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Un aumento en el salario que llegará a más de 100.000 trabajadores

La directora de Relaciones Laborales de los supermercados valencianos, Ruth García, ha resaltado que “el nuevo convenio colectivo que se ha firmado hoy es fruto del esfuerzo de las partes implicadas para garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que componen Mercadona”. 

“El modelo de gestión de la empresa se basa en la satisfacción de los trabajadores ya que ellos son los que satisfacen a más de 5,7 millones de hogares a diario”, ha resaltado tras rubricar este nuevo documento que modifica las condiciones laborales y salariales de los empleados.

Las nuevas medidas salariales adoptadas por Mercadona son para todo el personal que compone la plantilla. De este modo lo han hecho saber los representantes sindicales presentes en la firma de este convenio colectivo que resaltaron la importancia del diálogo entre las partes para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Reducción de la jornada laboral en 2025

El nuevo convenio de Mercadona que se acaba de aprobar también contempla la reducción de la jornada laboral. En estos momentos, los trabajadores con la completa trabajan 40 horas a la semana. Este año será imposible, como ha trasladado la compañía, porque está la planificación ya cerrada.

Pero, a partir de 2025 ya comenzará a ponerse en marcha el mecanismo que hará que la jornada de trabajo se vaya reduciendo de forma paulatina.