¿La reducción de jornada hasta las 37,5 horas se va a aplicar en enero de 2025?

Ha pasado una semana desde que el Ministerio de Trabajo firmó con los sindicatos el acuerdo para reducir la jornada laboral en España. Un acuerdo esperado pero que, al mismo tiempo, ha sembrado muchas dudas a los trabajadores. Una de ellas, por no decir la principal, es: ¿cuándo va a entrar en vigor la nueva jornada de 37,5 horas semanales? ¿Será ya desde enero de 2025?

No hay una fecha exacta. Pero sí se puede asegurar que será imposible disfrutar de ella el próximo mes de enero. Es así atendiendo a la tramitación que tiene que seguir la norma. Sobre esto, cabe explicar que la reducción de jornada se va a tramitar por la vía urgente. Primero, se aprobará en Consejo de Ministros (esto se espera que sí sea en enero) y, posteriormente, se remitirá el texto a las Cortes y comenzará su tramitación parlamentaria. 

Es aquí donde el Gobierno encontrará más problemas, ya que no cuenta con mayoría parlamentaria. Para conseguirla necesitaría la abstención o el ‘sí’ del PP, o lograr los votos de PNV y Junts. Al respecto, tanto la ministra y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, como el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, han recordado que el pasado mes de febrero se aprobó una proposición no de ley de Sumar donde todos los partidos votaron a favor, a excepción de Vox (que votó en contra) y de PP y Junts (que se abstuvieron). Por ello, confían en repetir el mismo resultado.

La reducción de jornada deberá estar aplicada para el 31 de diciembre de 2025

Una vez explicada la tramitación que tiene que seguir la norma, podemos volver con los plazos. En el acuerdo se ha confirmado que la reducción de la jornada hasta 37,5 horas deberá estar aplicada para el 31 de diciembre de 2025. Es el plazo que tienen todos los convenios colectivos para adaptarse y cumplir con esta rebaja. 

No obstante, la medida podría quedar aprobada a mediados de año (se calcula que el trámite parlamentario podría durar unos tres meses, aunque no se haya confirmado un periodo determinado), por lo que algunas empresas podrían implantarla antes. 

¿Se van a trabajar 37,5 a la semana?

Esta es otra de las grandes dudas entre los trabajadores. Hay que tener en cuenta, como indica el borrador del anteproyecto de ley, que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. Esto último es importante, porque significa que, dependiendo de las necesidades de la actividad o el sector, podrá haber temporadas con jornadas más largas y otras más cortas, siempre que la media anual sea de 37,5 horas. 

Ea por ello que no en todas las empresas o centros de trabajo se comenzará a tener una jornada de 37,5 horas a la semana, ya que se puede jugar con la distribución irregular de la jornada o con más días de descanso, siempre que se cumpla con el cómputo anual. Al respecto, en el acuerdo también se indica que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo”.

¿Podrá bajarme el sueldo con la reducción de jornada?

Por último, cabe recordar que la reducción de la jornada laboral se va a aplicar sin reducción salarial. Esto es, aunque se trabajen menos horas, se seguirá cobrando lo mismo. Es por ello que los trabajadores a tiempo parcial podrían pensar que sus salarios se van a ver descompensados. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo también ha abordado esta cuestión: los trabajadores a tiempo parcial que decidan seguir trabajando el mismo número de horas, “tendrán derecho al incremento proporcional de su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima ordinaria de treinta y siete horas y media semanales”.