El Gobierno premiará a los funcionarios con dos nuevos complementos salariales

El Gobierno de España está estudiando dos incentivos para los funcionarios que se sumarían a su retribución habitual con el objetivo de aumentar el rendimiento de los organismos y trabajadores públicos. El primero de ellos sería un “complemento de carrera” para los empleados con una “progresión continuada dentro de la Administración”, siendo el segundo un “complemento de desempeño” para aquellos que superen evaluaciones sobre su rendimiento en el trabajo. 

Así lo expone el medio El HuffPost que recoge la exclusiva de El País, que adelantó que el Ejecutivo habría presentado ya a los sindicados el Anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, donde se enmarcan ambas medidas para actualizar la organización de las plantillas y los modelos de progresión profesional. En otras palabras, la intención es que ambos incentivos mejoren los servicios de la administración estatal. 

Dicha norma pretende desarrollar las “disposiciones contempladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”, que fueron aprobadas hace 15 años como se señala en el anteproyecto. A su vez, esta reforma de la Administración y el empleo público se contempla en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que se incluye en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, y que el Gobierno habría suscrito el pasado 19 de octubre con los sindicatos UGT y CCOO.

Mejorar el rendimiento de la Administración pública premiando a los funcionarios

Hay que recordar que el Gobierno ya ejecutó a finales de año una mejora salarial de los funcionarios tras un acuerdo del Ministerio de Hacienda y los sindicatos. Se estableció un aumento fijo del 8% entre 2022 y 2024 para los empleados públicos, que podría aumentar hasta el 9,5% si la inflación sigue subiendo. 

De carácter retroactivo, algunos funcionarios (como los de la Administración General del Estado) ya vieron esta subida reflejada en la nómina de noviembre, cuando cobraron este plus salarial. El resto podrá recibirla hasta el 31 de marzo de 2023, debido a que los presupuestos de algunos ayuntamientos y gobiernos autonómicos ya estaban comprometidos. 

Ahora se sumarían estos complementos relacionados con la trayectoria de los funcionarios de la administración, que pretenden reconocer el “desempeño” de los trabajadores públicos. Mientras que el “complemento de carrera” recompensaría la progresión alcanzada en el sistema público, y cuya cuantía tiene que reflejarse en los Presupuestos Generales del Estado, el “complemento de desempeño” premiaría el superar “la evaluación del desempeño obligatoria en cada caso”. Se mediría con un examen obligatorio que, según el texto, pretende “mejorar la productividad” y “adecuar la evolución de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones del empleado público”.