Los funcionarios de la Junta de Andalucía podrán teletrabajar tres días a la semana

La Junta de Andalucía sigue adelante con el proyecto para regular el teletrabajo de sus funcionarios. De este modo, podrán trabajar desde casa tres días a la semana en vez de uno, siempre y cuando puedan desarrollar su jornada laboral de forma inalterable. Es decir, que rindan lo mismo en sus puestos de trabajo presenciales y desde sus casas.

La Consejería de Justicia y Función Pública del ente que preside Juan Manuel Moreno Bonilla tiene abierto el plazo de recogida de aportaciones por parte de los agentes sociales hasta el próximo 28 de agosto. Gracias a estas sugerencias, se podrá avanzar en el proyecto de decreto con el que va a regularse el teletrabajo en Andalucía. 

El texto oficial de la Secretaría General para la Administración Pública que publica la Consejería en su página web resalta que “la importancia de esta materia, relacionada con los Recursos Humanos de la Administración, requiere que el desarrollo reglamentario de la misma se realice con la mayor celeridad posible, ya que el teletrabajo contribuirá a una mejor organización del trabajo”.

El organismo autonómico se suma así a las administraciones que permitirán a sus funcionarios aumentar el periodo de teletrabajo, potenciando la modalidad híbrida. Pero, además, el pesidente popular ya anunció que los funcionarios más productivos tendrían mejoras en el sueldo y en sus condiciones laborales.

Dos días más de teletrabajo cumpliendo con unos requisitos básicos

La norma va a ampliar hasta dos días más la posibilidad de trabajar desde casa para los funcionarios. Pero no para todos. Habrá que cumplir una serie de requisitos que deberán quedar establecidos una vez que se haya concretado la norma. 

De este modo “se pretende situar de forma clara el ámbito de aplicación, la identificación de qué puestos son teletrabajables, los sujetos que forman parte del proceso de concesión, los requisitos para la realización del teletrabajo a distancia, derechos y deberes del teletrabajador, modalidades de prestación de servicios a distancia y duración del régimen de trabajo”. 

Para ello, la Junta de Andalucía deberá poner a disposición del empleado público todo lo necesario, esto es, los medios que le hagan falta. Así lo ha explicado el sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) quienes han defendido los beneficios del teletrabajo.

Aún así, han señalado que “quienes se acojan a esta modalidad, no pueden convertirse en esclavos digitales” y deberán estar asistidos por “las mismas garantías” que los que acuden a sus puestos de trabajo en las oficinas, haciendo referencia a la normativa PRL (Prevención de Riesgos Laborales).

La desconexión digital es el principal riesgo del teletrabajo

Pilar González, secretaria autonómica de Seguridad y Salud Laboral del sindicato CSIF ha explicado que teletrabajar tiene muchas ventajas ya que permite conciliar. Además, “contribuye a la natalidad, la repoblación de entornos rurales, el ahorro económico energético y es positivo para el medio ambiente”.

Pero tiene algo en contra, y es la excesiva dependencia que se genera en el teletrabajador de los medios electrónicos, que en muchos casos imposibilitan la desconexión digital. “Los funcionarios que eligen trabajar desde casa muchas veces sufren tecnoestrés, fatiga informática, hiperconectividad, aislamiento social y ciberadicción”.

Unas circunstancias que se producen cuando se sienten obligados a estar pendientes del teléfono móvil, o cerca del ordenador “a cualquier hora, incluyendo festivos o fines de semana”.