El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que el nuevo reglamento del registro horario se encuentra desde al menos una semana en el Consejo de Estado, que es el último trámite administrativo por el que debe pasar antes de volver al Gobierno y aprobarse en el Consejo de Ministros.
“Es una norma que tiene decretada tramitación urgente y que, por lo tanto, esto hará que el Consejo de Estado tenga que pronunciarse con cierta prontitud”, ha manifestado la mano derecha de Yolanda Díaz en la rueda de prensa posterior a los datos del paro, sin querer concretar una fecha concreta.
Pese a ello, Pérez Rey confía en que en un plazo de entre “dos y tres semanas” se puedan hacer los trámites posteriores, tanto de los órganos colegiados del Gobierno como, finalmente, del Consejo de Ministros, para que el registro pueda entrar en vigor y, en consecuencia, se empiece a aplicar para todos los trabajadores.
Con esta norma, los registros horarios pasarán a ser digitales y serán accesibles en remoto para los trabajadores, la representación de los mismos y para la Inspección de Trabajo. Es decir, tanto los trabajadores como sus representantes y la Inspección de Trabajo podrán acceder a los mismos de forma online en cualquier momento.
De esa manera, se busca garantizar el derecho al respeto de las condiciones laborales acordadas, a la conciliación de la vida familiar y personal y a la protección de la salud y a la desconexión digital. Ahora, con esta normal, el departamento de Yolanda Díaz también tiene un objetivo muy participar: reducir el número de horas extra realizadas en España sin remunerar ni compensar.
“El registro actual no funciona adecuadamente, no garantiza la integridad ni la objetividad y es fácilmente manipulable”
En relación con lo anterior, el secretario de Estado de Trabajo ha asegurado que “el registro va a conseguir realmente reducir el número de horas efectivas en nuestro país, porque es de todos conocido que el registro actual no funciona adecuadamente, no garantiza la integridad, no garantiza la objetividad y es fácilmente manipulable”.
En este sentido, ha recordado que el registro horario será “integrable, digital y accesible” para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. “Creo que de ahí se va a derivar un cambio muy profundo en el funcionamiento del tiempo de trabajo en nuestro país, que va a beneficiar a los trabajadores, especialmente a las trabajadoras, que son las que aglutinan o la que llevan bajo sus espaldas buena parte de los excesos de jornada”, ha defendido.
Asimismo, Pérez Rey ha afirmado que esta reforma también va a beneficiar a las empresas, porque “no hay nada peor” que la competencia desleal que las compañías que incumplen el marco normativo le hacen a aquellas otras que respetan escrupulosamente las condiciones de trabajo.
Sobre cuándo podrá entrar en vigor, ha vuelto a reiterar que “ese reglamento, ese real decreto está muy avanzado” y están “a la espera de que el Consejo de Estado lo dictamine”. Tampoco ha querido dar una fecha concreta para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, que incluye la reforma de las reglas de absorción y compensación. “El registro horario no debería tardar mucho más por su avanzado estado de tramitación y el otro (directiva europea) seguirá pasando sus trámites, pero también a una velocidad crucero aceptable”, ha concluido.