El Gobierno aprobaría este martes el plan contra la discriminación LGTBI en el trabajo

El Ministerio de Trabajo, que había sido cuestionado por la demora en el trámite del plan de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el trabajo, propondrá su aprobación mañana, martes, en el Consejo de Ministros. Así lo habían adelantado fuentes del ministerio de Yolanda Díaz, a NoticiasTrabajo, cuando consultados el pasado 19 de septiembre aseguraron que se “aprobará pronto”.

El acuerdo, que se alcanzó hace cuatro meses con la patronal y los sindicatos, y fue firmado el pasado 26 de junio y obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a cumplir con medidas contra la discriminación LGTBI, en los centros de trabajo. En el caso de que no lo hagan, la Inspección de Trabajo podrá multarlos.

Según ha publicado el diario El País, que tuvo acceso al documento, en el mismo se especifican los plazos y un mínimo de normas que las compañías tendrán que llevar a cabo para proteger a este colectivo. Para las empresas que tengan menos de 50 empleados, su implementación será voluntaria.

Trabajo aceleró la aprobación de este reglamento después de que los sindicatos UGT y CCOO, manifestaron su descontento con la demora en la puesta en marcha del plan ya acordado, considerándola “innecesaria”. 

Algunas medidas obligatorias

Entre las propuestas que recoge el texto, se encuentran diferentes medidas que habrá que cumplir con carácter obligatorio. Sobre aquellas empresas de más de 50 empleados que no lleguen a un acuerdo interno sobre las normas y deben incorporar lo que establezca el documento. Una de estas es que aquellas personas que trabajan en puestos que realizan entrevistas, como puede ser en el área de Recursos Humanos, deberán recibir una formación especial para evitar la discriminación al momento de conversar con una persona LGTBI.

Dentro de estas, la norma pone especial cuidado en las personas trans, a las que considera dentro del colectivo, especialmente vulnerables. Los procesos de selección también deberán cambiar para dar prioridad a la idoneidad de los candidatos, basándose en aspectos profesionales y no en su orientación o identidad sexual.