La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que van a presentar una nueva norma con el fin de modificar el Estatuto de los Trabajadores y ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días, en lugar de los 2 días que se permite actualmente faltar a un puesto de trabajo por la muerte de un familiar cercano. Una novedad más que se suma a las del registro horario, que también ha anunciado Díaz esta mañana.
En adición a esta medida, la ministra ha aprovechado su intervención en el Desayuno Informativo de Europa Press de este jueves, para anunciar también la incorporación de un nuevo permiso por cuidados paliativos también de familiares. El anuncio de ambos permisos llega con el objetivo de "seguir ganando derechos", justo unas semanas después de conseguir ampliar el permiso por nacimiento y cuidado.
"Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie", ha explicado la ministra.
En España se obliga a trabajar en condiciones poco favorables
Uno de los puntos fuertes de este desayuno informativo con Yolanda Díaz, ha sido su defensa de las condiciones en las que tienen que trabajar muchos empleados, tras pasar un duelo o en pleno proceso del mismo, lo que según la ministra reduce bastante la productividad. Aquí ha querido ella incidir para explicar lo que es absentismo laboral real.
"El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista", destaca Díaz.
Y es que para la ministra se puede hablar de absentismo en España, pero "del de verdad", cuando vemos a empleados que tienen que acudir a su puesto de trabajo porque no le queda más remedio justo cuando están pasando por un mal momento. "El absentismo de verdad, claro que es un problema en España", ha expuesto Díaz, que ha indicado que el impacto público del absentismo en España es de un punto y medio del PIB.