No hay acuerdo tripartido para ampliar los permisos por duelo. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado este jueves que la negociación seguirá solo con los sindicatos, CCOO y UGT, tras la posición de “bloqueo” de CEOE y Cepyme. La mano derecha de Yolanda Díaz, tras la reunión de esta tarde, ha asegurado que la patronal solo se ha sentado “para decir no a todo” y que, incluso, “retrocedamos” en derechos.
“Esto no es algo que beneficie a las organizaciones sindicales o al Gobierno, sino a trabajadores que tienen que acudir al trabajo en situaciones lamentables después de haber perdido a un familiar”, ha manifestado Pérez Rey, asegurando que las patronales han asumido un papel de negación y bloqueo y que se encuentran haciendo campaña, repitiendo lo mismo que con la Mesa de Diálogo Social para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
“El diálogo social a cuatro bandas en nuestro país está profundamente herido. La actitud de los representantes empresariales en esta mesa no es de recibo, y el Gobierno sin duda va a cumplir con su cometido de regular y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de este país”, ha defendido Pérez Rey, acusando a la patronal de querer “enfrentarse al Gobierno a costa de las empresas y los trabajadores”.
Volviendo a los permisos por duelo, el secretario de Estado de Trabajo ha afirmado que la mayoría de empresas entienden la necesidad de ampliar este permiso por el fallecimiento de un familiar, “y suelen permitir a los trabajadores que tengan un alivio”, pero que es necesario “reconocer esos derechos” para que estén garantizados para todos los trabajadores sin excepción.
“La propuesta de la patronal es tan extravagante que me cuesta calificarla”
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reiterado que no entienden “cómo se puede decir no a todo en algo tan sensible como regular cuando puede alguien faltar al trabajo por la muerte de un familiar, y que buena parte de los países de nuestro entorno tienen”.
Sobre todo cuando, según ha asegurado, la única alegación que ha dado la patronal es que las empresas “no pueden soportar más cuando están en récord de beneficios”. De hecho, ha apostillado que “esto es una posición política que nada tiene que ver con el diálogo social”, sino que se trata de una “obstrucción” al avance en materia de derechos sociales que está llevando a cabo el Ministerio.
Tal así, que preguntado por la respuesta de los representantes empresariales, ha declarado que “la propuesta de la patronal es tan extravagante que me cuesta calificarla”. En este sentido, ha explicado que, literalmente, la patronal les ha comunicado por escrito lo siguiente: “reiteramos que las organizaciones empresariales no podemos asumir la propuesta de trabajo en ninguno de sus extremos. No obstante, formulamos una serie de consideraciones técnicas dada la deficiente regulación de los permisos en el Real Decreto 5/2023”.
Esto, ha resumido Pérez Rey, se trata de “no a todo y por favor, retrocedan en los permisos que los trabajadores ya tienen”, reiterando que “esta es la propuesta negro sobre blanco de la patronal”, manifestando que no han sido capaces de negociar ninguno de los extremos. “Esta actitud no es de recibo, no cabe en una mesa de diálogo”, ha expuesto.
“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”
Joaquín Pérez Rey ha insistido en la necesidad de ampliar los permisos por duelo, reiterando que es una medida que la propia sociedad entiende y demanda, existiendo un consenso. “¿Alguien tiene alguna duda de que un permiso por fallecimiento de 2 días es claramente insuficiente? ¿Algún trabajador o trabajadora española a la que preguntemos que con 2 días se puede resolver el dolor por la perdida de un familiar nos va a decir que sí? ¿Algún empresario entiende que puede tener un trabajador productivo y en condiciones de prestar sus servicios al día siguiente o a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real, que existe, es un problema con el que tienen que lidiar todos los días los trabajadores, y empresas de este país”, ha manifestado.
Un problema al que, ha añadido, se le podrían dar “muchas soluciones”, pero que la solución “unívoca” no puede ser “no a todo”. En referencia a la aceptación de esta medida entre los grupos parlamentarios, ha asegurado que ya se ha informado a todos ellos de la decisión del Ministerio de Trabajo de sacar esta regulación “cuanto antes”, afirmando que están “abiertos a sus propuestas y los elementos que consideren se deben tener en cuenta”.
“Esto es un problema real, que sufren los trabajadores y trabajadoras, no es algo que pueda pasar inadvertido”, ha insistido, reiterando que es “un problema real que se vive con angustia” y que responde a “una regulación anacrónica” que debe actualizarse. Por ello, defiende que “debe alcanzar su consenso en el Parlamento”.