El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha propuesto ampliar los permisos laborales retribuidos relacionados con el fallecimiento y los cuidados paliativos, e incorporar un nuevo permiso de un día para acompañar a personas que vayan a recibir la eutanasia. La medida forma parte de un borrador de Real Decreto Ley que el departamento dirigido por Yolanda Díaz ha remitido a los agentes sociales y que ya fue previamente anunciada el pasado 9 de octubre.
Según el documento adelantado por la Cadena SER y confirmado por Europa Press, el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad se extenderá hasta 10 días, frente a los dos actuales. Además, podrá disfrutarse de forma flexible (en días continuos o discontinuos) durante las cuatro semanas posteriores al fallecimiento. Este cambio en los permisos propuesto desde el ministerio ha generado debate en la calle, ya que hay gente que no le parece bien.
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En el caso del nuevo permiso por cuidados paliativos, la propuesta pretende aumentar hasta los 15 días retribuidos para atender al cónyuge, pareja de hecho o familiares del mismo grado de consanguinidad. Este permiso podrá dividirse en dos fracciones y disfrutarse durante los tres meses siguientes al inicio de la atención. Solo se podrá utilizar una vez por cada persona en cuidados paliativos, sin perjuicio de compatibilizarlo con otros permisos por hospitalización o intervención quirúrgica.
Junto a estas medidas, Trabajo introduce un permiso de un día para acompañar a una persona designada por el trabajador o trabajadora cuando vaya a recibir la eutanasia, independientemente del parentesco existente.
Reducción de jornada por cuidados paliativos
El borrador de la norma también amplía el derecho a la reducción de jornada, que conllevaría una disminución proporcional del salario, para quienes deban atender a familiares en cuidados paliativos, ya sea en régimen hospitalario o domiciliario. La reducción podrá oscilar entre un octavo y la mitad de la jornada.
La ministra de Trabajo defendió recientemente la necesidad de revisar los permisos por duelo: “Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie”, afirmó Yolanda Díaz, quien considera que los actuales permisos “son demasiado exiguos”.
Con este Real Decreto, el Ejecutivo busca adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades familiares y de cuidados, en línea con la Directiva europea sobre conciliación y con el objetivo, en palabras del Ministerio, de “dignificar el tiempo del duelo y del acompañamiento al final de la vida”.