Los trabajadores a los que afectará la subida de salario acordada entre patronal y sindicatos

La nueva subida salarial para los próximos años tuvo su primer punto de acuerdo entre los sindicatos y la patronal el pasado viernes. UGT y CCOO, las asociaciones sindicales mayoritarias presentes en una mesa de negociación que ha permanecido bloqueada prácticamente seis meses, anunciaron el pacto con la patronal de empresas, CEOE-Cepyme para establecer la hoja de ruta de recomendación de los salarios mínimos en España para los trabajadores. Por eso surge la necesidad de conocer quiénes son los trabajadores a los que afectará la subida de salario

De esta manera, para el 2023, el principio de acuerdo sería del 4%. Por su parte, para 2024 y 2025, la recomendación de subida sería del 3%, con la posibilidad de aumentar un punto porcentual en función de la inflación a través de la inclusión de una cláusula que especifica que ese porcentaje será mayor si el alza de precios rebase las cifras acordadas por sindicatos y patronal. A pesar de que la patronal también presentó a UGT y CCOO una subida salarial del 5% para 2022, esta disposición no fue finalmente incluida en el acuerdo.

La ratificación definitiva del quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 2023-2025 ha llegado este lunes tras la junta de gobierno de los agentes sociales. En las mismas, no ha acudido el Gobierno, como ha reclamado la patronal. Hay que recordar que desde el Ejecutivo se tildó recientemente a CEOE-Cepyme como “irresponsable” por encallar la negociación con sus peticiones.

¿A quién afecta el nuevo pacto de subida salarial?

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, recalcó la importancia de la aprobación con “con carácter inmediato e inminente” al ser “imprescindible” para los trabajadores de cara a tratar de solucionar la pérdida de poder adquisitivo perdida durante el último año a causa de la inflación. Desde la patronal “saben perfectamente que con salarios de 1.500 euros al mes no se puede vivir con dignidad”, subrayó.

¿Quiere decir esto que una vez que salga adelante de forma definitiva el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) todas las empresas tendrán que adecuar el salario de sus trabajadores? No. No todas. 

Estas cuantías porcentuales de subida tan solo constituyen una guía básica que servirá de referencia para negociar aquellos contratos que se rigen para negociar convenios colectivos y la subida de salario de los distintos sectores, aunque no exista la obligación específica de respetarlo. De hecho, una gran parte de los convenios colectivos laborales españoles se encuentran pendientes de actualización desde hace años precisamente por esta cuestión. Un alegato que los sindicatos en el que se escudaban los sindicatos para amenazar con movilizaciones de no alcanzarse este acuerdo que finalmente ha llegado.

Así, una vez producida la confirmación oficial en este lunes, 8 de mayo, se deberían ver afectados —al menos teóricamente— aquellos empleados con contrato al amparo de un convenio colectivo. En España, los registros de la Seguridad Social arrojan que afectaría al 52% de los trabajadores y al 62,2% de los asalariados.