El Lunes de Pascua es festivo: ¿Pueden obligarme a ir al trabajo?

Todos los trabajadores están revisando sus horarios para saber si libran o no esta Semana Santa 2023. El Viernes Santo, 7 de abril, será festivo en toda España, pero las comunidades se dividen en dos a la hora de conformar el puente: algunas tendrán el Jueves Santo, mientras que otras, unas pocas, han decidido pasar el festivo al Lunes de Pascua, 10 de abril, después del Domingo de Resurrección.

Es importante tenerlo en cuenta porque los festivos son días no laborales. ¿Qué quiere decir? No se incluyen en la jornada ordinaria de trabajo, a no ser que el empleado haya sido contratado exclusivamente para trabajar los fines de semana y este tipo de festividades. Es uno de los factores a tener en cuenta para saber si la empresa puede obligarte o no a trabajar el Viernes Santo o Lunes de Pascua.

Antes de resolver esta cuestión, se recuerda que el Estatuto de los Trabajadores establece que todos los empleados tienen derecho a 14 festivos al año con “carácter retribuido” y no 
recuperables. Estos festivos se reparten de forma distinta en cada ciudad: 9 los pone la Administración Central del Estado, tres la comunidad autónoma y dos el ayuntamiento de la localidad, que suelen reservarse para fiestas locales. 

Si el Lunes de Pascua es festivo, ¿me pueden obligar a trabajar? 

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores explica que “la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo”. Esto es, solo podrán obligar a trabajar en festivo, como ocurre esta Semana Santa, si viene estipulado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. 

Si no queda establecido en ninguno de los dos, la empresa no podría obligar al trabajador, a no ser que pudiera alegar causas de fuerza mayor. En caso de que se cumpla alguno de estos casos, y haya que trabajar en festivo, las compañías tienen la obligación de pagar al trabajador las horas trabajadas con un incremento del 75% como mínimo, a no ser que se haya pactado su retribución con días de descanso, a través del contrato o el convenio. Este último punto se recoge en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo. 

Comunidades autónomas donde es festivo el Lunes de Pascua

Todas las comunidades autónomas han establecido como festivo el Viernes Santo. Será también festivo el 10 de abril, Lunes de Pascua, en las siguientes comunidades: 

• Baleares
• Cataluña
• Navarra
• País Vasco
• La Rioja
• Comunidad Valenciana

Al contrario, la mayoría de comunidades, que se enumeran a continuación, han decidido que en vez del lunes sea festivo el Jueves Santo: 

• Andalucía
• Aragón
• Asturias
• Baleares
• Canarias
• Cantabria
• Castilla-La Mancha
• Castilla y León
• Extremadura
• Galicia
• Comunidad de Madrid
• Murcia
• Navarra
• País Vasco
• La Rioja