En España, es normal que la mayoría de los trabajadores hagan horas extras, de hecho según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el último trimestre se realizaron un total 3.452.400 horas extras. A pesar de ser suele darse muy a menudo y siempre de carácter voluntario, muchos se preguntan si la empresa puede obligar al trabajador a hacer horas extras. El Estatuto de los Trabajadores da la respuesta y dice, que sí.
En la práctica, no todas las horas extra dependen de la voluntad del empleado. Existen situaciones, reconocidas legalmente, en las que la empresa puede exigir ese tiempo adicional de trabajo, sin que sea necesaria la aceptación expresa del trabajador, siempre bajo unas condiciones concretas y limitadas. En otras palabras, que no vale hacer solo por voluntad propia del empleador o la empresa.
Te puede interesar
Una maquinista es despedida tras dar positivo en drogas conduciendo un coche de empresa: reconoció que se fumó un porro el día anterior
Trabajo rompe con CEOE y negociará la ampliación del permiso de fallecimiento solo con los sindicatos: “se han sentado para decir no a todo” y que “retrocedamos” en derechos
¿Cuándo pueden obligarte a hacer horas extraordinarias?
De entrada, el Estatuto establece en su artículo 35 que las horas extraordinarias (aquellas que superan la jornada máxima ordinaria) deben ser voluntarias, salvo pacto en contrario por convenio colectivo o contrato individual. Es decir, la regla general es la voluntariedad, pero con una excepción muy relevante y es cuando así lo establezca el convenio colectivo o el contrato de trabajo. En estos casos, si está pactado previamente, la empresa puede exigir la realización de horas extra dentro de los límites legales.
Ahora, el mismo Estatuto de los Trabajadores introduce un matiz importante y es, que existen determinadas circunstancias excepcionales donde la obligatoriedad de las horas extra ni siquiera depende de lo que diga el contrato o el convenio. Hablamos de situaciones de fuerza mayor, como la prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. El artículo 35.3 dice que “no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias”.
Para entenderlo, que en estos supuestos, la empresa puede exigir a la plantilla que realice el tiempo de trabajo necesario para hacer frente a emergencias, y el trabajador está legalmente obligado a cumplir.
¿Qué tipos de horas extra existen y cómo se compensan?
El Estatuto diferencia claramente entre las horas extraordinarias y las horas extra por fuerza mayor. Las primeras, como norma general, requieren acuerdo y no pueden superar las 80 horas al año, salvo pacto distinto para trabajadores con jornada reducida.
En el caso de las horas extra por fuerza mayor, en cambio, no tienen límite máximo anual y, aunque deben ser compensadas (económicamente o con descanso), su realización es obligatoria cuando se trata de responder ante situaciones imprevisibles o urgentes que pongan en riesgo la seguridad, los bienes o el funcionamiento básico de la empresa.
En cuanto a como de deben de cobrar, la ley dice que si no hay pacto específico o acordado, se presume que las horas extra deben compensarse con descanso retribuido en los cuatro meses siguientes a su realización. En el caso de que haya presupuesto económico se puede compensar con dinero, pero teniendo claro que nunca puede ser una valor por debajo de la hora ordinaria.
¿Pueden sancionarme si me niego a hacer horas extra obligatorias?
Sí, la empresa puede sancionar al empleado que se niegue hacer horas extras cuando esta derive de una causa de fuerza mayor (ya sea porque lo establece el convenio, el contrato, o se trata de una situación de fuerza mayor). Ahora, ante le duda, lo que recomienda los expertos es consultar el convenio colectivo.
Ejemplo práctico sobre cuándo sí te pueden obligar hacer horas extras
Para entenderlo mejor vamos a poner un ejemplo práctico. Imagina que, durante tu jornada laboral en una fábrica, se produce una avería grave en la maquinaria que puede afectar a la producción y la seguridad de los trabajadores. En esta situación, la empresa puede exigirte que te quedes más allá de tu horario habitual para ayudar a reparar el daño y restablecer el funcionamiento normal.
No es una cuestión de voluntariedad, ya que el Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa obligar a la plantilla a hacer esas horas extra cuando es necesario prevenir o reparar un siniestro, debiendo después compensarlas como marca la ley.
¿Siempre pueden exigirte horas extra?
No, la Ley establece una serie de límites y garantías. Por ejemplo, los menores de 18 años no pueden realizar horas extra en ningún caso. Además, la jornada ordinaria y el descanso mínimo deben respetarse, y la negativa solo es sancionable si existe base legal o contractual para exigir esas horas adicionales. Si el empresario abusa de esta potestad fuera de los supuestos permitidos, el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.