El Ministerio de Función Pública ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para subir el salario de los más de tres millones de funcionarios y empleados públicos un 11% en el periodo comprendido de 2025 a 2028. Este se distribuirá en un alza del 2,5% para este año; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028.
La subida de este 2025, del 2,5%, se abonará ya este mes de diciembre, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para 2026, lo que se ha acordado es un incremento salarial fijo del 1,5%, al que se añadiría medio punto más si la inflación a final de año iguala o supera la subida fija del 1,5%. En caso de ser así, ese 0,5% adicional se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos. El del 2026 es el único incremento que contará con una parte fija y variable, todos los demás serán exclusivamente fijos.
A tener en cuenta también es que, aunque la subida pactada para el periodo 2025-2028 sea del 11%, los sindicatos estiman que, debido al efecto arrastre de los distintos incrementos salariales de cada año (la subida en la misma proporción de los complementos, además de los salarios base), el aumento salarial acumulado que experimenten los empleados públicos en esos cuatro años llegue hasta el 11,5%.
A última hora de la noche del miércoles, ya que la reunión se alargó hasta casi la madrugada, se preveía que el acuerdo pudiera firmarse durante el día de hoy. “El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha alcanzado un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo. Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028”, expuso el Departamento que dirige Óscar López tras la finalización de la reunión.
Otras mejoras pactadas
Tal y como ha explicado CSIF, el acuerdo acoge mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.
Asimismo, han asegurado que se van a desbloquear mejoras laborales como la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, que se aplicarán de manera inmediata. Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de la subida salarial, según ha expuesto este sindicato:
- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).
Desde CSIF defendieron que el acuerdo salarial alcanzado es “el mejor posible en las actuales circunstancias políticas”. En la misma línea, UGT expuso que se trata de “un gran acuerdo” con el que “no solamente ganan los empleados públicos”, sino que también “gana la calidad de lo público, gana la ciudadanía y gana el país en general”.