CC.OO. reclama los tiempos de trabajo y señala a los empresarios de “avariciosos”

Ya adentrados en el 2024, toca hacer balance de lo recorrido en el año anterior. Es lo que ha hecho Comisiones Obreras Andalucía (CCOO-A) a través de una asamblea celebrada en la provincia de Almería, donde su secretaria general, Nuria López, también ha desvelado las propuestas y retos sindicales para este 2024.

“El trabajo realizado durante el 2023 ha sido mucho y bueno”, así ha calificado López, un año marcado por el “esfuerzo colectivo”, haciendo referencia, entre otras cosas, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Gracias a ello, se han logrado los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos, “con un importante aumento, en algunos casos, superando la inflación”.

La revalorización de las pensiones ha sido otro logro que, ya este año, supera el IPC medio anual, “con el 3,8%”. O el gran salto que se ha dado en el mercado de trabajo gracias al acuerdo de la reforma laboral, firmado en 2021, y que, tal y como asegura López, “ya está surtiendo efecto”. Apunta a una mayor estabilidad en Andalucía, donde se ha pasado del 3% de los contratos indefinidos a que casi el 38% de los que se firman actualmente se hagan bajo esta modalidad: “ahora somos más productivos en nuestro puesto de trabajo y tenemos una vida mejor”, afirma la secretaria general. 

¿Qué pide CC.OO. al Gobierno de España?

El sindicato también ha aprovechado para hacer peticiones al Gobierno de España en materia de empleo. 

Pasos en el mercado de trabajo para un empleo estable

“Pedimos que se sigan dando pasos en el mercado de trabajo y hacer que la transformación y digitalización lleguen a las familias trabajadoras a través de empleo estable”, apunta. Esto permite producir y vender más en menos tiempo, por lo que se consigue un aumento de la productividad, además de incrementos y beneficios empresariales, siendo Andalucía “la segunda comunidad autónoma del país con mayores beneficios empresariales acumulados, sobre todo, de las grandes empresas”.

Garantía del contrato a tiempo parcial

López ha sido contundente: “queremos que sea un contrato con mucha más garantía para que el empleado no trabaje 16 horas cuando tiene cotizando cinco”. Achaca a la confusión, y, por lo tanto, al abuso de las horas complementarias. Además, pide mayor protección para los trabajadores con contrato fijo discontinuo.

Jornada laboral: hablar de los tiempos de trabajo

López asegura la importancia de humanizar el trabajo, a través del “tiempo dedicado a nuestras familias y a la diversión”. Una jornada laboral que ha de ser estudiada, pues “Andalucía es una de las comunidades autónomas donde las horas extraordinarias que se han realizado durante el año 2021, son más de 700.000”. De este modo, explica que “se crearían 18.000 puestos de trabajo”. 

CC.OO. señala a los empresarios como los responsables de la situación

El paro, la precariedad y los salarios bajos también han sido temas de discusión que tratarán de abordar durante 2024. “Todavía hay una gran temporalidad y a las familias andaluzas les cuesta llegar a fin de mes”, lamenta López apuntando a la inflación y a la avaricia de algunos empresarios como culpables directos.

Por ello, reivindican a los empresarios mejores salarios y convenios colectivos justos, pues “es la mayor garantía del éxito de una empresa”. Recuerda que el empleado es “el mayor recurso de una empresa” y que la importancia de la formación para el empleo mejora las condiciones del trabajador y se logra el aumento de productividad de la empresa.

“Lo que no es normal es que, cuando viene un nuevo proceso productivo, las empresas nos echen a la calle, a través de un despido que les sale barato en este país, por no adaptarnos”.
 

Esta es la gran denuncia que Comisiones Obreras de Andalucía ha querido hacer para una mejora de las condiciones laborales y salariales, sobre todo, de los trabajadores.