La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará este lunes con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. El incremento, del 3,1%, fijará el nuevo suelo salarial en 1.221 euros mensuales por catorce pagas, es decir, 17.094 euros anuales, y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero, según fuentes gubernamentales.
El acto oficial se celebrará a las 11.30 horas en el Ministerio de Trabajo y contará también con la presencia del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Su asistencia tiene un valor simbólico en un trámite habitualmente reservado a la titular de Trabajo y a los agentes sociales firmantes, ya que la última vez que el jefe del Ejecutivo acudió a este tipo de ceremonia fue en 2020, cuando la firma se realizó en el Palacio de La Moncloa.
Tras la rúbrica, el siguiente paso será la aprobación del real decreto en el Consejo de Ministros, que se espera que se realice en la reunión del martes, salvo cambios de última hora. Una vez publicado en el BOE, las nuevas cuantías quedarán plenamente vigentes y las empresas deberán adecuar sus nóminas. Si los tiempos administrativos lo permiten, el ajuste se reflejará ya en febrero e incluirá el abono retroactivo de lo correspondiente al mes de enero, es decir, que muchos trabajadores que cobren el SMI notarán un extra en la nómina.
Nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional
Con la actualización para 2026, el SMI se situará en 17.094 euros brutos anuales y en 40,70 euros brutos al día con carácter general. La subida equivale a 37 euros más al mes respecto a la cuantía de 2025, establecida en 1.184 euros mensuales, y supone 518 euros adicionales al año. El Ministerio de Trabajo subraya el impacto de la medida en los colectivos con menor capacidad de negociación salarial y en actividades donde el salario mínimo es una referencia determinante, como el campo o el empleo doméstico.
El acuerdo vuelve a cerrarse sin la patronal. Es el sexto año consecutivo en el que Trabajo pacta en solitario con CCOO y UGT la revalorización del salario mínimo, después de que las conversaciones del diálogo social hayan terminado, una vez más, con el respaldo sindical y el rechazo de las organizaciones empresariales, que cuestionan tanto el ritmo como el diseño de las subidas.
El nuevo real decreto también recoge cuantías específicas para determinados colectivos. En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo por jornada legal quedará fijado en 57,82 euros. Para las empleadas del hogar, la referencia se establece en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Revisión de los contratos
La actualización no altera, en principio, la estructura ni la cuantía de los salarios que ya superen el SMI en cómputo anual. Pero sí obliga a revisar los contratos o pactos privados cuyos importes, sumados a lo largo del año, queden por debajo del nuevo mínimo legal. En esos casos, las empresas deberán ajustar las cuantías para garantizar el umbral fijado para 2026, conforme a las reglas vigentes de absorción y compensación.
Precisamente ese punto anticipa un nuevo frente regulatorio. Trabajo y sindicatos llevan tiempo reclamando cambios para evitar que la subida del SMI se diluya mediante la compensación con complementos salariales, como pluses o incentivos. El Ministerio se comprometió a clarificar estas reglas, pero esa reforma no se incorporará en el real decreto del incremento. Según fuentes del departamento, se tramitará en una norma distinta ligada a la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimosadecuados, un debate que explica parte del choque con la patronal en la negociación de este año.