Buenas noticias para los trabajadores que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El Gobierno ha firmado este lunes 16 de febrero con los sindicatos la subida del salario mínimo hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 3,1% respecto a la cuantía actual. Esto significa que miles de trabajadores recibirán una “paga extra” de 37 euros más en su próxima nómina y unos 518 euros más al año en total. Este extra en el sueldo queda pendiente de que la subida del SMI se apruebe en Consejo de Ministros previsiblemente este martes y salga posteriormente publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Además, esta subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes a los meses ya transcurridos del año. En la práctica, esto se añadirá en la nómina una vez que el Real Decreto entre en vigor y se actualicen los salarios.
La nueva cuantía del SMI queda fijada en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año y 40,70 euros brutos al día con carácter general.
Tal y como ya había confirmado el Ministerio de Trabajo, el incremento se aplicará con efectos desde el 1 de enero de 2026 “se produzca cuando se produzca” su aprobación formal, siguiendo la misma práctica que en años anteriores.
¿Quiénes cobrarán esta nueva “paga extra” por la subida del SMI?
Podrán beneficiarse de esta actualización todas las personas trabajadoras que perciban el SMI o una cuantía inferior, que deberán ver actualizadas sus nóminas al menos hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas.
Esto incluye tanto a trabajadores con contrato indefinido como temporal, estén cubiertos por convenio o no, ya que el SMI fija la cuantía mínima que debe percibirse con independencia del sector o empresa.
En el caso de los contratos a tiempo parcial, la retribución deberá ajustarse proporcionalmente a las horas trabajadas. Es decir, también tendrán derecho a atrasos, aunque calculados en función de su jornada.
Asimismo, el salario mínimo seguirá exento de tributación en el IRPF en 2026, según la propuesta trasladada por el Gobierno, lo que garantiza que la subida no se vea minorada por retenciones en el impuesto sobre la renta.
Cuánto dinero cobrarán de más en la nómina por los atrasos
La subida pactada es de 37 euros más al mes respecto a la cuantía anterior. Al tener efectos desde el 1 de enero de 2026, las personas que ya cobraban el SMI generarán atrasos por cada mes transcurrido hasta la actualización efectiva en nómina.
Por ejemplo, si la subida se aplica tras la firma de este lunes 16 de febrero, los trabajadores deberán percibir la diferencia correspondiente, al menos, al mes de enero completo y a la parte proporcional de febrero. Esos 37 euros mensuales se abonarán de una sola vez junto al salario ya actualizado.
Eso sí, estos 37 euros mensuales no serán para todo el mundo, ya que aquellos trabajadores que tengan jornada parcial o jornada reducida cobrarán la parte proporcional.
En términos anuales, el incremento asciende a 518 euros más al año, siempre en 14 pagas.
Las empresas están obligadas a aplicar la nueva cuantía
Una vez que el Real Decreto sea publicado y entre en vigor, todas las empresas estarán obligadas a abonar la nueva cuantía del SMI y actualizar las nóminas cuando corresponda.
Además, ningún convenio colectivo puede establecer salarios por debajo del SMI en cómputo anual, por lo que deberán revisarse las tablas salariales en aquellos casos en los que queden desfasadas.
Con esta nueva subida hasta los 1.221 euros en 2026, el Ejecutivo mantiene su objetivo de seguir aproximando el salario mínimo al 60% del salario medio, consolidando una senda de incrementos que, en esta ocasión, volverá a notarse de forma inmediata en el bolsillo gracias a la retroactividad desde el 1 de enero.