Cambio en tu nómina: tu sueldo será más bajo en 2025 por este motivo

A partir del 1 de enero de 2025, la nómina de los trabajadores cambiará debido a la subida del impuesto MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Este impuesto subirá en 2025, por lo que si se cobra el mismo sueldo bruto y se aplican las mismas retenciones, el salario bajará, pero lo hará levemente.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida que creada para asegurar los fondos para el sistema público de pensiones, especialmente para el llamado “Fondo de Reserva de la Seguridad Social”. Básicamente, consiste en un pequeño aumento en las cotizaciones que tanto empresas como trabajadores aportan a la Seguridad Social cada mes. Aprobada bajo la Ley 11/2021 y puesta en marcha en 2023, esta medida busca garantizar que ese sistema de pensiones no se vea aún más tensionado con la llegada masiva a la edad de jubilación de la generación de baby boom.

La cotización por el MEI afecta a todos los trabajadores, tal y como regula el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, donde se recoge que se trata de “una cotización finalista aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación”, y añaden “no será computable a efectos de prestaciones”. De este modo, se aplica a todos los trabajadores incluyendo a las empleadas del hogar, a los empleados del sector agrario los autónomos y a todos aquellos trabajadores que estén suscritos a un Convenio Especial con la Seguridad Social y paguen sus cuotas para la jubilación.

Cómo afectará el MEI a la nómina a partir de 2025 y cómo reducirá el sueldo

A partir de enero de 2025, el MEI añade un recargo del 0,8% sobre la base de cotización de cada trabajador. De este porcentaje, el 0,67% recaerá sobre las empresas y el 0,13% la contribución de los trabajadores. Esto hará que la nómina de los trabajadores se vea reducida un 0,01% en comparación con 2024.

Este porcentaje irá incrementándose un 0,1%, hasta alcanzar un 1,2% en 2029, cifra que se mantendrá hasta 2050. Asimismo, y tal y como recoge la reforma de las pensiones, este mecanismo estará en revisión cada 10 años para ajustar su funcionamiento según las necesidades económicas y demográficas. Así quedarán estas retribuciones:

• 2026: será del 0,9%, de los cuales el 0,75% será para la empresa y un 0,15% para el trabajador, por lo que la nómina se verá reducida un 0,02% adicional respecto al año anterior.
• 2027: será del 1%, repartido en un 0,83% para la empresa y un 0,17% para el trabajador, por lo que la nómina neta disminuirá un 0,02% más respecto a 2026.
• 2028: aumentará al 1,1%, del cual un 0,92% será responsabilidad de la empresa y un 0,18% del trabajador. Esto hará bajar la nómina de los trabajadores un 0,01% con respecto al año anterior.
• A partir de 2029 y hasta 2050: llegará a un 1,2% total, dividiéndose en un 0,6% para la empresa y un 0,6% para el trabajador. Esta sobrecotización del MEI se mantendrá en el 1,2% desde 2030 hasta 2050, con igual distribución entre empresa y trabajador.

¿Cómo afecta el MEI a los autónomos?

Los trabajadores autónomos también cotizarán por el MEI, asumiendo la totalidad del recargo, es decir, el 100%. Así, en 2025 tendrán que cotizar de forma adicional un 0,8% sobre su base de cotización. Este porcentaje se incrementará gradualmente de acuerdo con los aumentos mencionados: 0,9% en 2026, 1% en 2027, 1,1% en 2028 y 1,2% en 2029.