Yolanda Díaz clara con el aviso de la AEMET: “Estamos en alerta roja, no hay que ir a trabajar si hay riesgo”

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha instado a los trabajadores de las áreas en alerta roja decretada por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), como Málaga y Tarragona, a no desplazarse a sus puestos de trabajo debido a los riesgos asociados al temporal. Díaz ha subrayado la importancia de evitar desplazamientos en estas circunstancias para garantizar la seguridad individual y colectiva.

‼️ URGENTE!

Ante avisos de Alerta Rojas se puede NO acudir al puesto de trabajo si hay riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras. Las empresas deberán adoptar todas las medidas para proteger la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Como recoge nuestro RDL…

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) November 13, 2024

Según informa la AEMET, se mantiene avisos de riesgo extremo en Málaga y Tarragona, donde se esperan precipitaciones intensas y persistentes, que podrían estar acompañadas de tormentas de carácter torrencial. Díaz, desde el Congreso, ha recordado que “estamos en alerta roja y, por tanto, no tienen que correr riesgos, no hay que ir a trabajar”.

Amparo legal en situaciones de alerta meteorológica

La ministra ha señalado que, ante situaciones de riesgo extremo, los trabajadores tienen el derecho de no acudir a su puesto sin que ello afecte a su salario o cotizaciones. Díaz ha resaltado que esta medida está respaldada por la normativa vigente y que se busca proteger tanto a los trabajadores como a la comunidad en general en casos de emergencia meteorológica.

A través de un mensaje en la red social X, Díaz ha recordado que la legislación española ampara este derecho. En particular, el Real Decreto-ley 4/2023 establece que, en casos en los que la AEMET o los órganos autonómicos emitan alertas de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas no sean suficientes para garantizar la seguridad de los empleados, las empresas estarán obligadas a adaptar las condiciones laborales. Esto puede implicar modificaciones en la jornada laboral o en las horas de trabajo programadas.

Díaz ha reiterado en redes sociales la importancia de que tanto empleadores como trabajadores sean conscientes de estos derechos y obligaciones, especialmente en épocas de inestabilidad meteorológica.