Yolanda Díaz no reducirá la jornada laboral hasta lograr un acuerdo con patronal y sindicatos

El Ministerio de Trabajo tiene una vuelta de las vacaciones de lo más compleja. Antes de que acabe el año, si quieren cumplir con los plazos previstos, deben cerrar el acuerdo para reducir la jornada laboral, buscando a toda costa el apoyo del Diálogo Social. El de los sindicatos, a priori, parece estar claro (aunque reiteran que las 37,5 horas semanales deben marcar tan solo el inicio), pero la dificultad está en sumar a la patronal. 

Los empresarios han mostrado desde el inicio su rechazo a la propuesta planteada por Trabajo, motivo por el que desde el departamento de Yolanda Díaz han ofrecido varias medidas para dotar la medida de mayor flexibilidad, como es la distribución irregular de la jornada de trabajo. 

Esta y otras cuestiones, como la vinculación en los convenios colectivos, se tratarán en la próxima reunión tripartita, que tendrá lugar el lunes 9 de septiembre, después de que el Gobierno no lograra cerrar el acuerdo antes de agosto, tal y como esperaba inicialmente. ¿Lo logrará este septiembre? El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, manifestó que en la pasa cita hubo un tono “constructivo” y que los empresarios se comprometieron a estudiar “seriamente” la propuesta.

De hecho, la mano derecha de Díaz aseguró que se sentaron “los mimbres” para alcanzar un acuerdo “rápidamente” tras las vacaciones. Por su parte, los sindicatos anunciaron movilizaciones para “animar” a las patronales (CEOE y Cepyme), que tendrían lugar también en septiembre (otro motivo por el que la próxima reunión es clave). 

En este sentido, han instado a los empresarios a que se manifiesten claramente si están dispuestos o no a cerrar un acuerdo, avisando también de que, aunque están dispuestos a debatir medidas para flexibilizar y adaptar la reducción de jornada a determinados sectores, no se puede perder el objetivo de reducirla hasta las 37,5 horas semanales: “No queremos llevar ningún sector al año 26 o 27 sin que noten, aunque sea mínimamente, que esto ya está en vigor. Nos parecería injusto y discriminatorio con otros sectores”, declaró el vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján.

¿Qué pasa si la CEOE no se suma al acuerdo?

El Gobierno ha centrado las últimas reuniones para reducir la jornada laboral en lograr que la patronal se sume al acuerdo. Sin embargo, esta no ha manifestado su apoyo y el escenario se presenta bastante complejo. En el pasado, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró que esta medida se acabará aprobando con o sin el apoyo de la CEOE, aunque el favor de los empresarios puede facilitar su aprobación en el Parlamento, que es vital para que salga adelante la norma.

Cuándo deben entrar en vigor las 37,5 horas semanales

Atendiendo a los tiempos presentados por el Ministerio de Trabajo, se debería pasar de las 40 horas semanales a las 38,5 este mismo año, mientras que las 37,5 horas semanales (que afectarán a más trabajadores), llegarían en 2025. En un principio, según figuraba en el primer borrador elaborado por esta cartera, entrarían en vigor desde el 1 de enero, aunque esta fecha podría retrasarse.

¿Por qué? Como se mencionaba anteriormente, el Gobierno ha planteado ampliar los márgenes para la distribución irregular de la jornada. Actualmente, las empresas distribuir de forma irregular un 10% del tiempo de trabajo de sus trabajadores, haciendo que trabajen más horas de las establecidas durante un periodo concreto y compensándolo con los respectivos descansos posteriormente. 

La propuesta del departamento de Yolanda Díaz sería que las empresas se puedan seguir acogiendo a ese 10% usando como referencia “la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma”, y no la nueva de 37,5 horas. Por ello, en la práctica, podrían retrasar la entrada en vigor de la nueva jornada.