Cuando un trabajador quiere abandonar la empresa, uno de los mayores contras que encuentra es que al ser una baja voluntaria, por lo general, no tiene derecho ni a indemnización ni a paro. Por esto no es raro encontrar quienes quieren pactar un despido con su empresa para poder acceder a esta prestación. Esta práctica, aunque ilegal, no es poco frecuente, y puede generar momentos tensos entre trabajadores y empresas.
Así lo ha relatado en sus redes sociales el emprendedor David Canales, que compartió una experiencia personal con un trabajador que le pidió de forma directa que lo despidiera para poder cobrar la prestación por desempleo.
Según explicó, este empleado, con el que mantenía buena relación, le confesó que atravesaba problemas personales y quería un cambio de vida. Para conseguirlo, le solicitó que le facilitara un despido en lugar de una baja voluntaria. “Me pidió por favor que le despidiera porque se había enterado que si pedía la baja voluntaria ni tenía indemnización ni tenía derecho al paro”, relató Canales.
El emprendedor asegura que desde el primer momento se negó a cometer un fraude de ley. “Evidentemente, le dije que siento mucho tu situación personal, pero que no iba a cometer ningún fraude de ley y que si tú querías abandonar la empresa, que la abandonaras con todas las consecuencias”, explicó.
Fue entonces cuando la situación se tensó. Canales recuerda que el trabajador cambió de tono y lo amenazó directamente: “Se puso muy nervioso y me dijo: ‘o me despides o la vas a flipar’”.
Una baja médica como estrategia de presión
Tras esta negativa, el empleado abandonó su puesto a mitad de turno y poco después comunicó a la empresa que no volvería a trabajar porque se encontraba de baja médica. Durante meses, prolongó esta situación alegando motivos psicológicos, algo que, según Canales, utilizó como forma de presión para forzar un despido.
El emprendedor explica que incluso los compañeros confirmaron que el trabajador había manifestado su intención de mantener la baja hasta que consiguiera su objetivo. “Estaba esperando que yo ya no aguantara más la situación y que él forzaba una y otra vez la baja psicológica con el médico de cabecera para que yo le despidiera”, señaló.
Ante esta situación, Canales decidió no ceder y consultó con los servicios jurídicos de su empresa, que le recomendaron no tomar ninguna medida precipitada. Finalmente, tras más de seis meses de baja, el propio trabajador solicitó la baja voluntaria y abandonó definitivamente la empresa.
