El Ministerio de Trabajo ha dado a CEOE hasta final de mes para aclarar su posición sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Un ultimátum que llega después de 18 meses de negociaciones y después de que la patronal haya pedido al Gobierno “tiempo”.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras la reunión de ayer lunes, acusó a la CEOE de “una vez más” no haber “hecho los deberes” en la Mesa de Diálogo Social y dedicarse a “calentar la silla”, acusándolos de estar “ausente” en la misma. “La prevención de riesgos laborales no es un juego. La ley de prevención ya ha cumplido 30 años y, desafortunadamente, más de 800 personas pierden la vida en el trabajo y esto es inadmisible”, expuso contundente la mano derecha de Yolanda Díaz.
Volviendo a las negociaciones, Pérez Rey también denunció que “no es de recibo” que tras 18 meses de negociaciones, CEOE “entienda que estamos en el mismo lugar”, instándole a “trabajar” y aclarar su postura ante una reforma “inaplazable”. Por su parte, tanto CCOO como UGT han pedido a Trabajo que actúe y actualice la normativa de prevención de Riesgos Laborales si la CEOE mantiene su ‘no’ en la mesa de diálogo en la que se está abordando la actualización de esta normativa, aprobada hace 30 años.
Los sindicatos insisten en que la negociación “debe acabar este mes”
La secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, denunció que las patronales no han aportado “ninguna alternativa, ninguna modificación necesaria o ninguna posición política” respecto a si están dispuestos a aceptar un acuerdo en materia de prevención de riesgos laborales.
Sobre la reforma, Ruiz reiteró la necesidad de adaptar la normativa, manifestando que la actual no reconoce los riesgos del siglo XXI que están haciendo un “mella” en la salud de las personas trabajadoras como los riesgos digitales, los riesgos que afectan a la salud mental, que no tiene perspectiva de género ni climática, además de que no es adecuada a la protección que necesitan los trabajadores en las pymes, que es donde ocurren la mayoría de los accidentes graves o mortales.
“El año pasado el 36% de los accidentes graves no tenían hecha la evaluación de riesgos obligatoria”, denunció también la representante de UGT, solicitando a los empresarios a decidir de forma “urgente” si quieren formar parte del acuerdo o “seguir mirando hacia otro lado”.
Desde CCOO también avisaron a la patronal, advirtiendo de que si apuestan por el ‘no’, exigirán al Gobierno que legisle en la materia, insistiendo en que la negociación “debe acabar este mes”. Sobre un posible acuerdo, fuentes de CCOO consultadas por Europa Press habrían asegurado que, incluso, rebajaron sus expectativas para conseguir el mismo, pero que, pese a ello, la patronal defiende que el texto no se ha consensuado y negociado.
Por ello, han advertido que, si la patronal sigue en esta postura, volverán al texto original, más ambicioso que el actual. Previsiblemente, la próxima reunión entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales tendrá lugar el 26 o 28 de este mismo mes, fecha en la que los sindicatos instan a que ya se debería conocer la posición final de CEOE.
CEOE acusa a Trabajo de no facilitar un texto completo
En último lugar, según fuentes de Europa Press, CEOE ha criticado que la reunión se realizó “en un clima de falta de respeto a los negociadores de la patronal y a sus procedimientos”. Asimismo, acusaron al Ministerio de Trabajo de no haber remitido un texto completo sobre el que negociar, pese a los 18 meses que llevan de negociación. También aseguran que han enviado sus aportaciones a la mesa de negociación “e incluso textos articulados completos” que representan en todos ellos su propuesta, además de sus discrepancias respecto a la ofrecida por el Gobierno.
