Trabajo bonificará el empleo de las pequeñas empresas a cambio de reducir la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo ha retomado este lunes, 9 de septiembre, la negociación con patronal y sindicatos para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas. Y, aunque esta nueva reunión se ha cerrado sin acuerdo, sí que ha habido importantes novedades que podrían sumar a los empresarios, que son quienes están bloqueando hasta el momento la que será “la medida más importante de la legislatura”.

Así lo ha manifestado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al frente de las negociaciones, en la rueda de prensa posterior a la reunión, donde ha desgranado dos medidas claves que van a estudiar desde la patronal para sumarse al acuerdo: bonificaciones para las pequeñas empresas y un plan específico de acompañamiento dirigido al mismo colectivo.

En cuanto a la primera medida presentada, se trata de bonificaciones a las nuevas contrataciones que realicen las pequeñas empresas tras la implantación de la reducción de la jornada laboral. Es decir, se trata de “bonificar el empleo [fijo, ya que deberán ser contratos indefinidos] que las pequeñas empresas creen en vinculación a la reducción de jornada”.

En esa línea, el secretario de Trabajo ha añadido que esas bonificaciones irán dirigidas "a aquellos puestos de trabajo, a aquellos contratos de trabajo, que se hagan para completar el tiempo que dejan libre las plantillas cuando la jornada se reduce", si bien están “abiertos” a estudiar otras aportaciones. De ese modo, asegura que la reducción de jornada no solo va a permitir "incrementar la productividad y el bienestar de trabajadores y empresarios", sino que también permitirá "crear empleo". 

En cuanto al plan de acompañamiento, se trata del ‘Pyme 375’, que se trataría de un sistema de acompañamiento a los pequeños empresarios para orientarles, formarles y asesorarles, conformando estos el 90% del tejido productivo. Entre este asesoramiento, se encontraría la asistencia a la implantación del nuevo registro horario, que tendrá que ser digital y al que tendrá acceso directo en tiempo real la Inspección de Trabajo. 

Con este plan, Trabajo ayudaría a las empresas a implantar la nueva reducción de jornada de 37,5 horas, junto a sus medidas implícitas: la reforma del registro horario y el derecho a la desconexión digital. Además, este plan va a ir acompañado de guías técnicas, principalmente por sectores, al igual que de mecanismos de formación. 

Trabajo asegura que se "ha avanzado muchísimo", pero hay críticas de la CEOE

En palabras de la mano derecha de Yolanda Díaz, se ha tratado de un "encuentro muy cordial y constructivo", del que valora positivamente el hecho de que los empresarios estén esperando recibir el nuevo texto de Trabajo, que van a llevar a sus órganos internos para realizar una valoración conjunta.

"Esta mesa ya ha avanzado muchísimo, hay que poner fin a la negociación, creo que lo haremos con un gran acuerdo y en ese momento lo trasladaremos al Parlamento". El objetivo, de hecho, es llevarla al Parlamento cuanto antes y, preguntado ante si se reducirá la jornada a las 38,5 horas en 2024, ha asegurado que confía en que la patronal pueda alcanzar un acuerdo, tras las nuevas medidas presentadas.

No obstante, según ha podido saber Europa Press, esas nuevas medidas no habrían sido tan bien recibidas por los empresarios, aunque tengan que ser todavía estudiadas. En este sentido, la CEOE apunta a que estas ahondan en el "intervencionismo" de las relaciones laborales y "el desprecio a la negociación colectiva".

Además, la organización de Antonio Garamendi no ve con buenos ojos que sea el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) quien se encargue de asesorar a las pymes, ya que "no es capaz de reinsertar siquiera al 3% de los desempleados del país en el mercado laboral como si no hubiera ya despachos, consultoras y empresas cualificadas para ello". También han calificado el plan 375 de Trabajo como "impreciso". La próxima cita, donde podrán abordar todas estas cuestiones, tendrá lugar el 19 de septiembre.

La distribución irregular de la jornada no significa aumentarla

El secretario de Estado de Trabajo ha querido dejar claro que la distribución irregular de la jornada no supondrá “aumentar” la jornada, sino que esa jornada reducida se podrá distribuir de manera que sea compatible con las necesidades de determinados sectores. Pero, en ningún caso, se trata de una reducción “fake”.

Sindicatos: la patronal se tiene que pronunciar ya, al igual que los partidos políticos

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha manifestado que la patronal tiene que decidir “si quiere representar a la sociedad en la que vive o estar al margen”, reiterando que, hasta la fecha, se han recogido todas sus peticiones aunque no se trasladaran debidamente por escrito. 

En este sentido, ha añadido que están dando todos los pasos posibles para que se sumen al acuerdo. Primero, han manifestado ser flexibles a la hora de aplicar la reducción de jornada en los convenios colectivos (si bien no están de acuerdo con el aplazamiento), al igual que también lo están en la distribución irregular de la jornada. 

Ahora, tras las quejas de CEOE y Cepyme de que la medida afectaría a los pequeños empresarios, ha destacado la propuesta del Gobierno para ayudar a este colectivo, fundamentada en el plan 375 así como en el fomento de la contratación. Por ello, considera que se tienen que manifestar ya, tratándose una “medida de justicia social”, al igual que también deben hacerlo los partidos políticos, como “receptores de la soberanía popular”: “no pueden estar en contra de las personas a quienes dicen representar”. 

Al respecto, junto al secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha recordado que ambos sindicatos han preparado un calendario de movilizaciones para animar a los grupos políticos así como a la patronal, ya que “hay que reducir la jornada”.