Telefónica acuerda reducir la jornada laboral año a año hasta llegar a las 36 horas semanales en 2026

La reducción de la jornada laboral está siendo uno de los debates más candentes de la actualidad. Al margen de su aprobación, Telefónica se ha adelantado y ha pactado junto a los sindicatos su implantación paulatina desde el próximo 1 de julio para llegar a la jornada de 36 horas semanales en 2026. 

La medida, impulsada por UGT, se enmarca en la negociación de su tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) y se beneficiarán de ella toda la plantilla amparada por el CEV de Telefónica en España, que actualmente dispone de una jornada de 37,5 horas semanales (el objetivo general que quiere alcanzar el Gobierno en 2025). 

Para el sindicato, se ha consolidado una “mejora sustancial en la calidad de vida de las personas trabajadoras”, y que posiciona a la empresa de telecomunicaciones “a la vanguardia de la conciliación de la vida laboral y personal en España”. En cuanto a su aplicación paulatina, la previsión es que la jornada se reduzca en 37 horas este 2024; hasta las 36,5 horas en 2025; y finalmente hasta las 36 horas en 2026.

Firma del acuerdo

La reducción de la jornada laboral, en palabras de UGT, es el resultado del “firme compromiso” del sindicato “por garantizar mejores condiciones laborales en Telefónica”, empresa en la que cuenta con la mayor representación. Esta medida, “unida a otras como la flexibilidad y ampliación del teletrabajo, la deslocalización o el ‘smartwork’ como nuevas formas de trabajo”, explica la organización que tendrán “un impacto positivo en la motivación de la plantilla”. 

En las próximas semanas se celebrará una nueva reunión de la comisión de negociación para firmar el acuerdo definitivo que recoge la modificación del convenio. Según el sindicato, este es un acuerdo que pone de manifiesto el “poder de la negociación colectiva para lograr avances reales y tangibles” para los trabajadores, resaltando que “marca un antes y un después en las relaciones laborales”.