Los salarios subirán una media del 3,5% en España

Los salarios subirán más de lo que inicialmente creía el Ministerio de Trabajo en 2023. Así lo afirma la consultora Michael Page en base a las conclusiones derivadas del 'Estudio de Remuneración 2023', que ellos mismos se han encargado de elaborar y del que se evidencia que los salarios subirán una media de entre el 3% y el 4% en España.

Se trata una previsión que supera numéricamente las oficialmente establecidas por el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social, que las cifraba en el 2,78%, pero que continúa siendo inferior al alza del 8% que registraron los precios, con especial incidencia en productos esenciales como la luz, los alimentos o los combustibles. Este, el de la pérdida de poder adquisitivo a causa de que los salarios crezcan a menor velocidad y cuantía que el coste de vida, es asunto primario de debate público.

Aumenta la contratación

No solo existen pronósticos esperanzadores en cuanto al crecimiento de los salarios, si no también respecto a la contratación. Tanto en su cuantía como en su cualidad. Los contratos que formaron parte del estudio de PageGroup mostraron aumentos de un 6% de media. Al respecto, además, observaron en particular un crecimiento de la demanda de profesiones cualificadas, con un 30%.

En términos generales, los procesos de contratación también crecieron, sin especificar la cuantía general de media. En el sector turístico se notificó un aumento de las contrataciones del 181%. El sector bancario (+63%) y el sanitario (+59%) completan el podio, siguiéndoles el logístico (+57%) y el tecnológico (+55%), por último.

La falta de cualificación, clave

Cuánto subirán -si lo hace, como parece- el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la inflación, además de la falta de talento cualificado que notifican determinadas áreas, acabará por determinar el desarrollo de las remuneraciones a lo largo de este año 2023 en el tejido laboral español. Este último factor, el de la escasez de empleados en determinados sectores específicos que lo requieren, es el más decisivo, continúa apuntando PageGroup.

El hecho de que falten trabajadores en áreas que suele ofrecer clásicamente una mayor oferta ha provocado que las empresas tengan que aumentar los atractivos de contratación, focalizándose básicamente buenos sueldos y conciliación, con tal de retener y atraer talento.

Aunque la consultora recalca, a su vez, que la cantidad cobrada ya no es el aspecto preferente a la hora de valorar un puesto de trabajo, con la flexibilidad, la conciliación, los planes de diversidad e inclusión y la concienciación con la sostenibilidad han ganado peso. “Las empresas y organizaciones que sean ágiles y sepan adaptarse a este nuevo contexto contarán con una ventaja competitiva con respecto al resto, conseguirán fidelizar y atraer al talento y mantendrán una posición relevante dentro del entorno actual", detalla el informe.

Así pasó en servicios financieros, sanidad, tecnología y justicia, las áreas que notificaron la mayor subida salarial media, cifrada en el 10%. Como curiosidad, empresas de menor tamaño, como locales y pymes, ofrecieron mejores contraprestaciones que aquellas que cuentan con mayor infraestructura y recursos generales.

Puestos mejores pagados en España

El de director de Gestión en Banca Internacional fue el trabajo con mayor salario en España en 2022, moviéndose en una horquilla entre los 200.000 y los 300.000 euros para los perfiles con mayor experiencia. En el sector sanitario, el de gestor médico en multinacionales es el puesto mejor remunerado, con cerca de 140.000 euros anuales; mientras que en el legal, la industria legal, los perfiles de dirección jurídica y dirección de impuestos llegaron a los 120.000 euros anuales.