Salarios pactados en convenio aumentan un 2,8% al inicio de 2024, pero los nuevos los suben un 3,77%

En enero, los salarios acordados en convenio aumentaron en promedio un 2,83%, cifra inferior al mes anterior (3,46%) y seis décimas por debajo del IPC adelantado de enero, que fue del 3,4%. Estos datos se basan en la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Aunque la inflación interanual de enero aún debe ser confirmada por el INE el 15 de febrero.

El aumento salarial medio en los convenios registrados en enero (2,83%) está ligeramente por debajo de las directrices del AENC, acordadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. Estas directrices recomiendan aumentos salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que podría implicar aumentos adicionales de hasta el 1% en caso de desviación de la inflación para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

Los convenios firmados este año contemplan una subida salarial media del 3,77%

La mayoría de los convenios registrados en enero en la estadística de Trabajo fueron firmados en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024, según informa Europa Press. En concreto, se registraron un total de 2.170 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los cuales solo ocho se firmaron este mismo año, con un aumento salarial medio del 3,77%.

Por otro lado, los 2.162 convenios restantes fueron firmados en años anteriores y tienen un aumento salarial medio casi un punto inferior, específicamente del 2,83%. En total, estos 2.170 convenios registrados en el primer mes de 2024 afectaban a más de 7,3 millones de trabajadores.

La mayor parte de los convenios registrados en enero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024.

Uno de cada tres trabajadores está sujeto a una cláusula de revisión salarial

Según la estadística de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados en enero no incluyen cláusulas de revisión salarial para prevenir pérdidas de poder adquisitivo. De los 2.170 convenios contabilizados, solo el 21,7% (471) tienen una cláusula de garantía salarial, y de estos, 254 especifican que se aplique con efectos retroactivos.

Estos convenios, que contienen cláusulas de revisión, afectan a 2,4 millones de trabajadores, de los más de 7,3 millones cubiertos por los convenios registrados en enero, lo que representa el 32,5% del total.

Por lo tanto, dos de cada tres trabajadores no tienen cláusulas de protección en sus convenios colectivos. Sin embargo, la cantidad de trabajadores protegidos con este mecanismo ha aumentado más de diez puntos en comparación con diciembre de 2023 (21,08%).

Un tercio de los convenios recogen una subida salarial superior al 3%

Durante el mes pasado, los convenios registrados se desglosan en 1.522 convenios de empresa, afectando a 315.500 trabajadores, con un aumento salarial medio del 2,6%, y 648 convenios sectoriales, que cubrían a 7 millones de trabajadores con un incremento salarial medio del 2,84%. La jornada laboral promedio pactada en convenio fue de 1.762,6 horas anuales por trabajador.

De los 2.170 convenios registrados al inicio del año, el 1,8% (39) contemplaba la congelación de salarios, mientras que aproximadamente uno de cada tres convenios tenía un aumento salarial superior al 3%, con una media del 3,8%.

En enero se produjeron 56 inaplicaciones de convenios, una cifra inferior a la del mismo mes del año anterior, afectando a un total de 3.576 trabajadores, lo que implica una revisión de las condiciones laborales en las empresas.

Los trabajadores afectados por “descuelgues” bajan un 5,8%

Según la estadística de Trabajo, en enero se registraron 56 casos de inaplicación de convenios, frente a los 90 del mismo mes del año anterior, lo que representa una disminución del 37,8%. Estas situaciones de "descuelgue" afectaron a un total de 3.576 trabajadores, en comparación con los 3.799 afectados en enero de 2023, lo que representa una disminución del 5,8%.

El proceso de "descuelgue" de los convenios implica la revisión de las condiciones laborales en las empresas.