Los salarios en la alta dirección se moderan: hasta 260.000 euros

Los salarios de los altos ejecutivos en España no han aumentado al mismo ritmo que los precios, y su tendencia al alza de los últimos años se han moderado, según el informe de Randstad sobre ‘Tendencias y Salarios de perfiles de alta dirección’, en donde analizan las retribuciones de distintas posiciones directivas en quince sectores de la economía, de empresas de diferente tamaño: pequeñas, medianas y grandes.

Cuánto ganan los altos directivos según perfiles

La consultora, especialista en recursos humanos, destaca que los salarios para estos puestos pueden variar entre los 100.000 euros anuales en pequeñas compañías hasta 260.000 euros en grandes corporaciones. A pesar de estos números, Randstad concluye que los incrementos se han moderado o frenado por el aumento de la inflación, los precios energéticos, la Guerra de Ucrania y la inestabilidad política.

Los perfiles directivos que más cobran

El estudio de Randstad señala que las retribuciones para los altos ejecutivos de las empresas españolas tienen una variación de más de 100.000 euros anuales, entre los que menos cobran y los que más. El tamaño de la empresa y el sector al que se dedique influyen en el salario de estos puestos de trabajo.

CEO- Chief Executive Officer

Es el máximo ejecutivo. Tiene que tener una alta visión estratégica y saber seleccionar a su equipo de directivos para cumplir con los objetivos de la empresa. Es el impulsor de la transformación de la compañía. Los sectores que mejor pagan son las corporaciones que se dedican a la química y farma, banca y seguros.

CFO-Chief Financial Officer

Es el segundo puesto ejecutivo de mayor importancia en una compañía por detrás del CEO. Su foco está puesto en la planificación financiera. Su retribución puede variar entre los 80.000 euros anuales en pequeñas empresas hasta más de 175.000 en grandes corporaciones del sector farma, banca o nuevas tecnologías.

CHRO- Chief Human Resources Officer

Es el director de Recursos Humanos, es clave para captar el talento para la empresa y ha cobrado mucha relevancia en los últimos años, principalmente por su rol durante la pandemia. Pueden cobrar entre 75.000 euros anuales en pymes hasta más de 160.000 euros en grandes empresas.

CSO- Chief Sustainability Officer

Este es un nuevo perfil que han incorporado las empresas, y se trata del rol de director de sostenibilidad vigilando que la productividad de la compañía esté en línea con el medioambiente. Su sueldo puede alcanzar los 70.000 euros al año y superar los 170.000, principalmente en sectores de la alimentación o retail, según el estudio.