Revisa estos 2 conceptos de tu nómina y sabrás si te están pagando bien

Todos los trabajadores pueden pedir que se les entregue la nómina todos los meses. Es un derecho reconocido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y que conviene ejercer activamente, ya que este documento contiene los datos más importantes que nos conciernen como empleado, incluyendo el salario.

En este sentido, hay dos conceptos claves que nos pueden indicar si nos están pagando lo que deben o menos de lo que nos corresponde por nuestra actividad laboral. Y, por ello, es importante conocerlos, porque podríamos estar perdiendo dinero sin saberlo. Además, está el hecho de que deberíamos revisar nuestros datos personales para asegurarnos de que se recogen correctamente, ya que si hubiera algún error lo más recomendable es notificarlo rápidamente. 

Qué conceptos hay que comprobar para saber si te están pagando bien

Son dos los conceptos que debemos revisar en la nómina para conocer si el sueldo es correcto o nos corresponde recibir más de la cantidad actual. Estos son la antigüedad y la categoría profesional. 

Categoría profesional 

También puede aparecer como grupo profesional y se suele mostrar en la parte de arriba de la nómina. En este caso, lo que hay que verificar es que la categoría que se indica corresponde con las funciones que desarrollamos a diario. Es importante comprobarlo porque cuánto mayor es la categoría, mayor es la retribución salarial asignada.

Algunas empresas suelen indicar una categoría inferior para tener que pagar menos a los empleados, aunque realmente vengan realizando las tareas de una categoría superior. Por ejemplo, sería el caso de que nos tuvieran como ‘ayudantes sin titulación’ cuando en realidad somos técnicos y deberían tenernos en ‘ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados’.

Antigüedad

También suele aparecer en la parte superior de la nómina y hay que comprobar que la fecha que aparece en la misma coincide con el día en el que comenzamos a trabajar. Si no es así, y la fecha que se recoge es posterior, podrían estar pagándonos menos. El motivo es que en la mayoría de convenios colectivos se recoge un plus por antigüedad, como son por ejemplo los trienios. 

Además, la antigüedad también es determinante a la hora de calcular la indemnización por despido en caso de que la empresa decida romper la relación laboral, tanto si se trata de un despido objetivo como de un despido improcedente. En ambos casos, a mayor antigüedad, mayor es también la cantidad a percibir.

Otros datos relevantes que conviene revisar es el porcentaje de retención del IRPF, que es lo que determinará que la declaración de la Renta salga a pagar o a devolver, o las bases de cotización, que son las que determinarán la cuantía de nuestra futura pensión de jubilación.