El Corte Inglés lanza más de 90 nuevas ofertas de empleo: puestos vacantes, sueldos y requisitos

El Corte Inglés publica un total de 93 ofertas de trabajo a través de su página web para sus grandes almacenes, así como para sus cadenas de supermercados Hipercor y Supercor a las que enviar el currículum este mismo mes de marzo para aquellos que se quieran sumar a su gran plantilla de trabajadores de forma inmediata. No es de extrañar que suceda este fenómeno en materia de empleabilidad, ya que a partir de abril comienza la próxima campaña estival o, lo que es lo mismo, el periodo vacacional por la Semana Santa.

Por otra parte, es interesante tener en cuenta que este centenar de oportunidades laborales están dirigidas para todas las áreas profesionales de esta gran empresa con presencia en toda España: personal auxiliar de mantenimiento, ayudantes de charcutería, carnicería, frutería, caja y reposición, oficial de panadería y vendedores/as con retribuciones salariales a partir de los 1.200 euros al mes para jornadas de 40 horas semanales.

Recordemos que las retribuciones de esta compañía de origen español han sido recientemente actualizadas. En concreto, las gratificaciones económicas se han incrementado en un 1% desde este 1 de enero de 2022. Sueldo que comparten con otras multinacionales de la categoría de Leroy Merlin, Bricomart, IKEA, FNAC o Decathlon, ya que están sujetos al Convenio colectivo del sector de grandes almacenes.  Esto significa que las categorías base pasan a cobrar 15.029 euros al año, lo que equivale a 8,49 euros/hora.  

Estas son los puestos vacantes ofrecidas por El Corte Inglés a las que inscribirse en marzo 

Entre los requisitos generales, destacar que habrá que haber cumplido los 18 años de edad y tener la titulación en la ESO. Será valorable positivamente la experiencia previa en el sector de la distribución alimentaria. También se tendrá en cuenta haber realizado tareas y funciones relacionadas con el sector de la atención al cliente durante al menos un año.

Sin embargo, un apunte rápido. Para aquellos puestos vacantes como el de Oficial de Panadería, sí que habrá que demostrar al menos 5 años en preparación, horneado y elaboración de las piezas de pan y de más productos de panadería, bollería y pastelería.

Últimas ofertas de trabajo

• Oficial de panadería - Madrid
• Ayudante de Charcutería. Media Jornada. Supercor - Las Palmas
• Analista Senior de Pricing y Control de Gestión de Perfumería - Madrid
• Ayudante de Compras complementos Sfera 
• Oficial de Panadería - Madrid
• Ayudante de frutería - Boadilla del Mundo
• Electricista - Madrid
• Jefe/a del Club Gourmet - Girona
• Profesional de pescadería - Sevilla
• Vendedores/as hostelería - Madrid
• Profesional de peluquería - Sevilla
• Comprador/a senior ropa de baño - Madrid
• Ayudante vendedor/a zapatería - Girona

Cuáles son las condiciones laborales ofrecidas por El Corte Inglés 

En cuanto a las condiciones laborales ofrecidas por El Corte Inglés, los contratos suelen ser de carácter temporal con una duración estimada de 6 meses, con jornada intensiva y turnos de mañana o tarde, aunque variará en función de la oportunidad de trabajo. Por lo que se recomienda comprobar cada una de las plazas a las que se envíe el CV y leer detenidamente cada vacante antes de presentar la candidatura. Lo más importante es contar con habilidades comunicativas, de organización y capacidad de trabajo en equipo.  

En cualquier caso, recordar que es imprescindible residir en la misma provincia de aquella o aquellas salidas al mercado laboral que se ofrecen y tener la posibilidad de desplazarse hasta el centro de trabajo.Por otra parte, entre las funciones a llevar a cabo, destacan aquellas relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones a través de una presentación atractiva y adecuada de los productos o artículos, así como colaborar con el asesoramiento y atención a clientes, manejo del TPV para el cobro al cliente, información sobre promociones, devoluciones y arqueos de caja. 

¿Cómo dejar el currículum en El Corte Inglés?

Para conseguir un puesto de trabajo estable en la compañía es muy sencillo. Solo hay que acceder a su portal de empleo, disponible desde este enlace directo. Habrá que crearse un perfil en la que adjuntar el CV en formato PDF junto a otros datos de interés como pueden ser una carta de presentación, titulaciones académicas o certificaciones de idiomas.

Una vez creado el perfil solo habrá que seguir los siguientes pasos:

• Pulsar sobre la oferta de empleo interesada.
• Pinchar en "Enviar la candidatura" tras leer la descripción.
• Enviar la candidatura a través de LinkedIn o con el perfil creado desde la web. 
• Elegido el método, revisar los datos y hacer clic en "Solicitar".