Subida salarial funcionarios 2023: Hacienda propone subir el sueldo un 2,5% en 2023

La representación sindical de los funcionarios ya tiene encima de la mesa la última propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública: un aumento de salario del 6% repartido entre 2022 y 2024. Es la propuesta con la que levantan el telón a unas negociaciones que se prevén largas, a tenor del frío recibimiento por parte de los sindicatos presentes en la reunión de este miércoles por la tarde.
 
Concretamente, y como ha detallado la líder de la cartera ministerial, María Jesús Montero, el aumento salarial sería del 1,5% retroactivo para 2022, a la que habría que sumar al 2% de incremento que se produjo el pasado mes de enero. A esa subida del 1,5% para este año le seguiría una mejora del 2,5% para 2023 y de un 2% para 2024. Un incremento total del 8% en tres años.
 
Además, Montero también ha avanzado que se han planteado mejoras para la promoción interna, la movilidad y el acceso, así como aplicar la jornada laboral de 35 horas. Esto último, algo que se avista todavía lejano en la Administración Pública, se considera como un gesto de calado por parte del Ejecutivo y que evidencia su predisposición total en la primera negociación salarial desde que Pedro Sánchez es presidente. Hay que recordar que las pasadas subidas de sueldo fueron heredadas o abordadas por obligación legal. 

Los sindicatos consideran “insuficiente” la propuesta

"Preocupación". Es lo que se ha encargado de exteriorizar a su salida de la reunión Julio Lacuerda, representante de UGT, que ha solicitado al Gobierno que eleve también para el año 2023 los sueldos de los funcionarios lo mismo que lo haría este 2022. Es decir, hasta el 3,5%. "El Gobierno está dispuesto a revisar la subida salarial de 2022. Es absolutamente inédito y nos hace apreciar que hay buena intención", ha explicado.

?NUESTRA PRIORIDAD, LOS SALARIOS ?

Este otoño, #UGT se moviliza para desbloquear la negociación colectiva y alcanzar un acuerdo salarial general. Si no, lucharemos convenio a convenio

✊POR LA JUSTICIA SALARIAL #SalarioOConflicto ? #AhoraSalarios #SomosUGT pic.twitter.com/qSJlyMSUfp

— UGT (@UGT_Comunica) September 28, 2022

"Estamos muy alejados de llegar a un acuerdo y esperamos que mañana el Gobierno presente una propuesta mejorada", ha añadido, por su parte, Francisco Lama, del sindicato CSIF. "La cantidad propuesta no corrige en absoluto la pérdida de poder adquisitivo que venimos arrastrando", ha añadido.
 
Este es el principal reclamo de las asociaciones: evitar la pérdida del poder adquisitivo. Algo que parece inevitable, a pesar de las movilizaciones, como la última celebrada este pasado fin de semana en Madrid.

CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente@Haciendagob ofrece actualizar los sueldos un 1,5% desde enero del 2022 y subidas del 2,5% y el 2% para 2023 y 2024, respectivamentehttps://t.co/QhmCZyPLLp

— CSIF Nacional (@CSIFnacional) September 28, 2022

Las variables retributivas, otra de las contrapropuestas

Se trata de algo que se incluyó en el pacto que los funcionarios y sindicatos firmaron con Cristóbal Montoro, por entonces, en ese 2018, Ministro de Hacienda y Función Pública. Dependiendo de la situación económica, se acordaron que los porcentajes de subida establecidos se modificaran, para ajustarse al contexto.
 
De esta manera, si el PIB crecía igual o de forma superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida era del 2,5% en 2019, y del 3% en 2020. Si lo hacía menos del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre ese 2,5%. Además, también se añadió un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.