Los 7 tipos de trabajadores unicornios que arrasan en las entrevistas de empleo

En una entrevista de trabajo no solo nos ven como el trabajador que somos, sino como el trabajador que podemos ser. Determinados rasgos de nuestra personalidad, experiencia y estudios pueden hacer que encajemos directamente en el perfil de empleado que buscan. Es una de las teorías defendidas por William Vanderbloemen, fundador de Vanderbloemen Search Group, una empresa especializada en la búsqueda de altos perfiles directos para algunas de las mejores empresas del mundo. 

Son más de 30.000 entrevistados los que han pasado por sus manos en los últimos 15 años. Un conocimiento que ha plasmado en su libro, ‘Be the unicorn’, y que habla de los trabajadores unicornios como los más valiosos, que ‘encandilan’ a cualquier reclutador aunque son, también, los más raros de encontrar. Pero, ¿qué son? Los hay de distinto tipo, pero igual de codiciados.

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Los 7 trabajadores unicornios

Hasta 12 tipos de perfiles unicornios identifica Vanderbloemen, en base a sus entrevistas y encuentros con CEO’s. Estos son 7 de ellos con los que todas las empresas sueñan, si bien hay personas que pueden ser una mezcla de varios.

El unicornio rápido

Son los trabajadores decididos, tenaces y eficientes, que tienen la capacidad de saber rápidamente si algo necesita una respuesta inmediata o no. Son los que llegan siempre a tiempo a sus plazos y conocen si merece la pena esperar por algo, por el valor que aporta, o no. 

El unicornio auténtico o genuino

Nadie es perfecto. Cometer errores es humano, pero lo peor que se puede hacer es no ser auténtico. Los trabajadores auténticos comparten sus errores con humildad, son honestos, lo que ayuda a crear unión en el equipo, y saben salir adelante. Tampoco tienen miedo a pedir ayuda cuando lo necesitan.

El unicornio solucionador

Son los que, ante las dificultades, deciden estar al lado de la solución, encontrando de qué forma pueden resolverlas. Se niegan a ser víctimas, le gustan los retos y ven que los problemas pueden convertirse en posibilidades. No se quejan y aportan soluciones.

El unicornio consciente de sí mismo

Estas personas conocen sus fortalezas y debilidades, no ocupan espacios innecesarios en las reuniones y no pierden el tiempo con las personas. Saben cómo crecer y recibir comentarios constructivos y genuinos, respetan a los demás y saben cuándo tienen que hacerse a un lado y no hacerse los protagonistas.

El unicornio curioso

La curiosidad es uno de los rasgos que comparten las mentes más brillantes de la historia, aunque no es fácil de mantener. Este rasgo sugiere compromiso e interés con el trabajo y se ve en las personas que, ante problemas y retos, se hacen preguntas antes de proponer soluciones. Se mantienen siempre informados y actualizados.

El unicornio agradable

Son aquellos que cuidan las relaciones con los demás. Los mismos que, antes de ponerse a hablar de trabajo, hablan de otros temas con sus compañeros, que recuerdan los nombres y otros detalles personales del equipo o los clientes, y que marcan la diferencia a la hora de establecer relaciones. Gracias a esto, no solo se mantienen empleados, sino que también logran ascender, por los vínculos mantenidos de buena voluntad a lo largo del tiempo. 

El unicornio productivo

Son los que conocen cómo trabajan mejor, son organizados y valoran los resultados sobre la producción. Se identifica porque son aquellos que apuntan sus tareas más importantes del día y saben diferenciar entre lo que puede esperar y lo que es urgente.