Las mujeres trabajarán gratis del 30 de noviembre al 31 de diciembre y este es el motivo

Este 2024, las mujeres trabajarán gratis del 30 de noviembre al 31 de diciembre. ¿El motivo? Un año más, la brecha salarial. Así lo ha denunciado el sindicato UGT en su campaña ‘YoTrabajoGratis’, manifestado que, en el conjunto de la Unión Europea, por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 87,3 céntimos. Una diferencia que también se da en España, aunque algo más suave: por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 91,3 céntimos.

En la UE, tal como se recoge en el informe de UGT, las mujeres cobran de media en salario/hora un 12,7% menos que los hombres. Esto equivale a un mes y medio de salario al año (46,35 días de salario). En España, esta brecha sigue existiendo, cobrando las mujeres de media un 8,7% menos que los hombres en salario/hora, lo que supone 31,75 días al año. “Por eso, este año desde el 30 de noviembre hasta final de año las mujeres trabajan gratis en nuestro país”, manifiesta la organización.

Asimismo, desde el sindicato destacan que la diferencia salarial se está reduciendo a un mejor ritmo en el caso español: mientras que en la UE ha descendido del 15,8% en el 2010 al 12,7% 2022, un total de 3,1 puntos porcentuales, en España esa reducción ha sido de 7,5 puntos porcentuales en el mismo periodo de tiempo, más del doble de la media europea. 

España, séptimo en los países de la UE con las brechas salariales más bajas 

España se sitúa en séptimo lugar en la Europa de los 27 con las brechas salariales más bajas, un resultado que para UGT se debe a dos motivos: las políticas de los últimos años en materia de igualdad retributiva, y las sucesivas subidas del SMI. El sindicato también señala que en 2019 se aprobó el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, así como la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo. 

Esa norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020, que introducía además de un desarrollo sobre los registros salariales, valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, y auditorías retributivas como elemento esencial de estos Planes para detectar si existen discriminaciones salariales, prevenirlas y eliminarlas.

Por otro lado, pasando al contexto europeo, UGT califica de “esencial” la aprobación de la Directiva (UE) 2023 / 970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, “que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento”. En un recordatorio al Gobierno, señalan confiar en que esta directiva se trasladará a la normativa española antes de mayo de 2026.

Sobre las medidas que componen esta directiva, en ella se recoge de “forma expresa” el derecho a la transparencia retributiva con carácter previo al empleo, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a solicitar y recibir información “por escrito”, sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo. Asimismo, establece la obligación de prestar apoyo en forma de asistencia técnica y formación tanto a los empleadores con una plantilla inferior a los 250 trabajadores como a los representantes de los trabajadores de que se trate.

La brecha salarial se incrementa con la jubilación

UGT también ha recordado que la discriminación salarial hacia las mujeres, más de la mitad de la población de la Unión Europea, se extiende desde la inserción laboral al trabajo remunerado, y se mantiene e incluso se agudiza después de la jubilación. De hecho, la brecha de género en las pensiones sitúa a España en el octavo lugar de las diferencias más elevadas, con un 27,8% de brecha en 2023, según los datos publicados por Eurostat, un dato que está por encima de la media de la UE que se estableció en el 25,4%.