La nueva Ley de Empleo de Calidad se implantará en la Unión Europea a lo largo de este año, 2026, a partir de “una hoja de ruta” que ya ha sido definida por la Comisión Europea para que todos los países miembros puedan ir aplicándola de forma paulatina, con el objetivo de crear “puestos de trabajo de calidad y con perspectivas de futuro en una UE competitiva”.
De esta forma se presentaba el anticipo de la que será la nueva ley de empleo en el portal de la Comisión Europea, una ley que busca asegurar puestos de trabajo “de calidad”, los cuales aún no están definidos totalmente cómo serán. Pero a pesar de no tener una definición exacta, sí que hay una serie de ideas claras en torno a estos puestos de “trabajos de calidad” y son básicamente aquellos que incluyan una “remuneración justa, condiciones de trabajo seguras y saludables, protección contra el estrés y otros riesgos en el trabajo, seguridad laboral, conciliación de la vida familiar y la vida profesional, igualdad de género, acceso a las capacidades, formación y desarrollo profesional, una sólida protección social y cobertura de la negociación colectiva”, según detallan desde la Comisión.
La Comisión subraya en el artículo que "el empleo de calidad es esencial para el bienestar de las personas y para una Europa social fuerte y competitiva. Los trabajadores en empleos de calidad impulsan la innovación, contribuyendo a una mayor productividad. Los empleos de calidad también benefician a las empresas al apoyar la innovación y ayudar a los empleadores a atraer y retener talento".
En esa misma línea, el análisis realizado por la Comisión en el marco del Semestre Europeo concluye que "respaldan la necesidad de abordar la calidad del empleo. La propuesta de informe conjunto sobre el empleo, que forma parte del paquete de otoño del Semestre Europeo, destaca que Europa debe abordar las deficiencias estructurales de su mercado laboral mejorando la calidad del empleo", afirman.
Las 5 claves de la nueva Ley de Empleo de Calidad
La estrategia presentada esta semana por la presidenta de la Comisión, Ursula Von der Leyen, fija cinco ejes prioritarios: fomentar la creación de empleo, impulsar condiciones laborales adecuadas, avanzar en la modernización, promover transiciones justas para los trabajadores y proteger elementos clave como el respeto a los derechos laborales ya existentes.
Este planteamiento sirve de antesala a la futura Ley de Empleo de Calidad que la Unión Europea prevé aprobar en 2026. Se tratará de una norma de obligado cumplimiento para los Estados miembros y que, tal como indica la Comisión, "se complementará con medidas no legislativas para ayudar a que los puestos de trabajo europeos sigan siendo seguros, justos y preparados para el futuro".
Desde la UE aseguran que esta legislación "modernizará y complementará las normas mínimas vigentes de la UE en materia de protección de los trabajadores, logrando un cuidadoso equilibrio entre la protección de los trabajadores y el apoyo a la competitividad, especialmente para las pequeñas empresas. La Ley respetará la diversidad de los sistemas nacionales y la autonomía de los interlocutores sociales", señalan.
